欧美三级理论A电影在线_日韩欧美精品在线_女女国产香蕉久久精品_成在线人视频免费视频网站

ad9_210*60
關(guān)鍵詞:
中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)  >   新聞中心  >   大陸  >   社會(huì)

高校畢業(yè)生面臨就業(yè)大考 面試靠實(shí)力還是憑運(yùn)氣?

2017年06月09日 09:48:04  來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
字號(hào):    

  就業(yè)季,各種面試攻略紛至沓來(lái)。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛(ài)好左右著面試官的生殺大權(quán)?

  當(dāng)“只因喜歡他的手表而聘他”傳說(shuō)來(lái)襲

  2017年畢業(yè)季,795萬(wàn)全國(guó)高校畢業(yè)生正在面臨“就職大考”。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》,2017年畢業(yè)生簽約率下降明顯,近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口,實(shí)際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業(yè)難度的攀升正使畢業(yè)生求職面臨更大壓力。

  獲得理想的工作并不輕松,取得面試的機(jī)會(huì),卻幾乎是每一個(gè)求職者必然會(huì)經(jīng)歷的過(guò)程。常有求職者笑言“成也面試,敗也面試”,面試如何發(fā)揮,有時(shí)候就成了求職成敗的關(guān)鍵。

  靠實(shí)力,還是憑運(yùn)氣?

  “面試之前靠實(shí)力,面試以后憑運(yùn)氣”,這是“職場(chǎng)小白”小杰聽(tīng)很多學(xué)哥、學(xué)姐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。在一些剛開(kāi)始找工作的畢業(yè)生看來(lái),面試“水很深”,風(fēng)云莫測(cè),隨機(jī)性很強(qiáng)!耙?yàn)槊嬖嚦蓴≡诤艽蟪潭壬鲜侨伺c人之間的主觀判斷決定的,有時(shí)候可能僅僅因?yàn)闅鈭?chǎng)不合,就會(huì)被面試官Pass掉!毙〗苷f(shuō),他在第一次面試時(shí),找了很多前輩請(qǐng)教,針對(duì)各種問(wèn)題都做了備案,還在社交網(wǎng)站上添加了自己與公司經(jīng)理的共同好友。種種公關(guān)下來(lái),還是失敗而歸。但在第二次面試時(shí),卻因?yàn)槔习逑矚g他戴的手表而被聘用。

  小杰的親身經(jīng)歷或許是很多職場(chǎng)新鮮人的共同心聲,剛剛走出象牙塔,大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)于求職過(guò)程中的人事關(guān)系一臉困惑。明明很努力,結(jié)果卻不如碰運(yùn)氣。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛(ài)好這些玄而又玄的因素,左右著面試官的生殺大權(quán)嗎?

  “因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生頭一次接觸社會(huì),還沒(méi)有找到工作需求和個(gè)人能力之間相互匹配的著力點(diǎn),所以會(huì)出現(xiàn)迷茫,甚至放大主觀因素的情況!蔽灏?gòu)?qiáng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、資深HR景瑜這樣說(shuō)。在這樣的心態(tài)下,市場(chǎng)上充斥著大量的求職秘籍、面試攻關(guān)等書(shū)!斑@些書(shū)只不過(guò)是教給畢業(yè)生一些基礎(chǔ)的職場(chǎng)禮儀以及正確展示自己的方式方法。歸根結(jié)底,面試官看的還是求職者是否適合這份工作!

  事實(shí)上,小杰在此后的實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn),“喜歡手表”只是老板通過(guò)細(xì)節(jié)表示出的欣賞面試者的態(tài)度。通過(guò)深入了解,小杰逐漸認(rèn)識(shí)到,老板真正看重的,是他比其他應(yīng)聘者多掌握了一門外語(yǔ)。這也讓他反思到,首次面試的種種準(zhǔn)備,是否真正有益于崗位,抑或過(guò)度包裝而起到了反作用?

  敏感問(wèn)題,小心“踩雷”

  從“你是什么星座?什么血型?”到“能接受加班嗎?怎么看待996工作制?”沒(méi)有豐富的面試經(jīng)驗(yàn),一大堆問(wèn)題問(wèn)下來(lái),應(yīng)屆畢業(yè)生小郭直呼難以招架。

  對(duì)于很多求職新人來(lái)說(shuō),一些面試官拉家常、詢問(wèn)個(gè)人私事的行為,往往被看做是不專業(yè)或者太八卦。殊不知,在經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者看來(lái),冷漠的面試官并不可怕,最危險(xiǎn)的反而是親切熱情型的。

  小郭說(shuō),由于之前回答了很多個(gè)人問(wèn)題,談話氛圍比較隨意,所以當(dāng)話題轉(zhuǎn)到加班和薪酬時(shí),他就很坦然“工資越高越好,加班最好不要有”。原本是將大家都有的想法說(shuō)了出來(lái),最終小郭卻領(lǐng)到了一張“退場(chǎng)牌”。“不都說(shuō)要把自己最真實(shí)的一面展示給面試官嗎?”小郭一臉委屈地說(shuō)。

  “面試時(shí)最忌諱撒謊,但這并不代表不需要包裝自己以及注重溝通交流的技巧!睂(duì)于小郭的遭遇,一家地產(chǎn)公司的部門負(fù)責(zé)人李杰說(shuō),根據(jù)他在面試新人時(shí)的經(jīng)驗(yàn),親切的談話往往是為了引導(dǎo)求職者透露出更加全面的職業(yè)素質(zhì),而對(duì)于加班和薪酬等敏感話題的詢問(wèn),則可以測(cè)試出求職者對(duì)于工作崗位的認(rèn)知和思考!敖袢帐陆袢债,完不成分內(nèi)的工作,是我的能力問(wèn)題,我希望盡量不要出現(xiàn)這種情況。”李杰說(shuō),相對(duì)于小郭的直白,這樣的回答顯然更具有專業(yè)精神,也就更容易受到面試官的青睞。

  不只是為了一份工作

  6個(gè)月試用期還沒(méi)過(guò)完,本以為找到工作的小君卻不得不“背包走人”。抱著“先拿到工作再說(shuō)”的心態(tài),沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃,還未轉(zhuǎn)正,小君又不得不開(kāi)始投簡(jiǎn)歷找面試。

  由于在面試時(shí)表現(xiàn)得聰明機(jī)靈,人又漂亮懂事,學(xué)習(xí)日語(yǔ)專業(yè)的小君,依靠著自己在一周之內(nèi)突擊的知識(shí)和此前的一些包裝過(guò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,順利拿到了一份新媒體公司的工作機(jī)會(huì)。然而,開(kāi)始著手工作不久,“為找工作而找工作”的弊端就顯現(xiàn)出來(lái),能力不匹配,專業(yè)技能欠缺。焦頭爛額之際,在工作的壓力下,小君只好另謀出路。

  根據(jù)統(tǒng)計(jì),近四成畢業(yè)生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口?鐚I(yè)面試時(shí),很多求職者往往為了拿到職位而“打包票”“開(kāi)空頭支票”,卻為日后可持續(xù)工作埋下了隱患。對(duì)此,景瑜說(shuō),畢業(yè)生有時(shí)會(huì)陷入面試誤區(qū),認(rèn)為回答出讓面試官滿意的內(nèi)容,拿到職位就是最終目的,而忽視了職業(yè)方向是伴隨終身的人生規(guī)劃的重要部分。因此,不能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大就把找到工作當(dāng)成終點(diǎn),如果畢業(yè)時(shí)具有清晰的職業(yè)規(guī)劃,就可以從根本上避免求職誤區(qū),提高人生規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)效率。

  “拿到職位以后,還需要在試用期內(nèi)了解工作環(huán)境和職業(yè)前景,理想的工作必然能與自己的發(fā)展前景相匹配,只有激發(fā)起個(gè)人的工作積極性,才能為自己和公司創(chuàng)造出更好的未來(lái)!本拌ふf(shuō)。

[責(zé)任編輯:張曉靜]