1月10日，由新浪財經(jīng)、人民日報客戶端、吳曉波頻道主辦的“2016十大經(jīng)濟(jì)年度人物”在北京舉行，董明珠獲評“經(jīng)濟(jì)年度人物”。董明珠表示：“我去年成為網(wǎng)紅，就是我給我的安裝工加了100元，為我的員工每個月增加1000元，年底我們發(fā)獎金,而且給他們送了一部手機(jī)�！保�1月11日 新華網(wǎng)）

　　有人叫她“董小姐”，有人喊她“董大媽”，盡管以調(diào)侃的成分居多，但其中也不乏揶揄甚至惡意。而其中最為主要的原因，就是作為格力電器董事長兼總裁的董明珠，做派太過高調(diào)、言論太過另類甚至鋒芒畢露，這顯然和國人傳統(tǒng)觀念里成功企業(yè)家低調(diào)內(nèi)斂的固有印象極為不同，所以招致了一些人的反感和非議。而在“2016年十大經(jīng)濟(jì)年度人物”評選中獲評“經(jīng)濟(jì)年度人物”，多少也算是一種“撥亂反正”，算是對董明珠一個相對客觀和公正的評價。

　　過去一年中，董明珠一手把自己捧成了“網(wǎng)紅”，但客觀而言，人們給予她的評價，并非絕對客觀公正的。甚至于在董明珠主導(dǎo)的格力電器收購珠海銀隆的交易失敗之后，不管業(yè)內(nèi)業(yè)外，看熱鬧、說風(fēng)涼話的多，真正理解和支持她的人并不多，乃至于一向強(qiáng)勢的董明珠事后都感嘆，朋友大多是錦上添花，而沒有人雪中送炭。由此也可看出，社會上的負(fù)面評價和爭議，或多或少還是對董明珠帶來了壓力和影響。

　　其實，董明珠在2016年所做的幾個決定，都是既惠及自己的數(shù)萬名員工，又惠及廣大消費者的。就以格力電器全員漲薪為例，格力電器有員工7萬多人，若全員每人每月加薪1000元，則意味著格力電器每月將多出7000多萬元的支出，每年至少要多支付8.4億元薪水。試問對這樣的勇氣和魄力，我們?yōu)楹尾荒芙o她一點掌聲與肯定？

　　然而格力電器漲薪?jīng)]有引起太大的波瀾，到了年底一則格力電器要求自己所有員工都必須使用格力手機(jī)的傳聞，卻甚囂塵上，又引起了很多網(wǎng)友的質(zhì)疑。部分網(wǎng)友更是言之鑿鑿地表示，格力全員加薪的條件就是強(qiáng)制員工購買使用格力手機(jī)。然而董明珠很快就給了這些人一個響亮的大耳光，人家手機(jī)根本就是送的，和加薪完全沒有關(guān)系。如果我們在評價一個人的時候喜歡先入為主，選擇性失明，那么最后的結(jié)論就不可能客觀公正。

　　說到底，一個企業(yè)家行事高調(diào)、做派張揚，只是他個性使然，我們不能因此就否定他在帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、承擔(dān)社會責(zé)任方面所作出的貢獻(xiàn)，否則，對他個人是不公平的，對整個企業(yè)家群體也是一個不好的評價示范。（苑廣闊）