會因“膚色”遇到尷尬 支持中國打擊三非

　　聽在華非洲人吐槽“小煩惱”

　　【環(huán)球時(shí)報(bào)記者 張馨元 張娛 曲翔宇】“非洲人在中國”的生存狀況，歐美國家一直很關(guān)注。美國國家公共廣播電臺(NPR)21日描述了一對加納、中國跨國夫妻在廣州開非洲餐館的故事，報(bào)道說，“很多第一次吃非洲餐的中國人說，很想去非洲旅游，飲食加深了相互的了解”。有德國媒體8月報(bào)道說，很多非洲人“夢想破滅”，因賺不到錢、難以融入當(dāng)?shù)囟�選擇離開中國。今年5月，一部中國某洗衣劑生產(chǎn)商拍攝的“黑洗白”廣告差點(diǎn)還讓一些西方媒體試把“種族歧視”的帽子扣在中國人頭上。非洲人在中國的生存狀態(tài)和他們內(nèi)心的真實(shí)感受到底如何？《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者近日采訪了生活在北京、義烏、廣州的非洲人以及中外學(xué)者，聽他們講述“非洲人尋夢中國”。

　　北京：“非洲人剛來比較難，但要有耐心”

　　在北京、上海等大城市追尋著“中國夢”的非洲人多數(shù)是較成功的白領(lǐng)或商人。津巴布韋女商人薩曼莎·斯班達(dá)原來在津巴布韋銷售大碼女裝，她做的第一筆中國成衣被一搶而空，于是9年前把生意搬到北京。薩曼莎告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者：“我在北京生活穩(wěn)定，這里的一切都讓我不想再離開。我居住的小區(qū)有很多外國人，我和很多中國鄰居是很好的朋友，每天相互打招呼，也會去對方家作客�！�2013年6月，薩曼莎成立非盈利性的“欣賞非洲”組織，通過舉辦“非洲之夜”辯論賽、非洲文化講座等方式，讓更多中國人了解非洲文化和經(jīng)濟(jì)，改變以往對非洲的刻板認(rèn)識。她還想告訴初來中國的非洲人，開始會比較艱難，但要有耐心。

　　來自南非的穆亞茹帝茲有美國高校的碩士學(xué)位，目前在北京一家IT公司做客戶經(jīng)理工作。在中國生活的8年間，他在求職過程中多次遇到閉門羹，一度讓他投簡歷時(shí)“不愿貼照片”，擔(dān)心那樣連電話通知面試的機(jī)會都沒有。前幾年，他也遇到過被出租車司機(jī)拒載的情況。這讓他覺得中國還是有潛在的歧視現(xiàn)象。

　　據(jù)博圖英語教育的創(chuàng)始人彼得·慕介紹，他的教育機(jī)構(gòu)已多年不雇非洲外教了，“主要原因是很多中國家長擔(dān)心他們不能教孩子最地道的英語，盡管英語也是一些非洲國家的官方語言”。彼得·慕說，很多家長認(rèn)為只有白人才能說地道英語，這與他們認(rèn)同安格魯—撒克遜文化有關(guān)。但他也表示，曾聘請的非洲外教有的不守時(shí)、不遵守公司規(guī)定，這也是他不再考慮請非洲外教的原因之一。

　　來自加蓬的卡拉·帕杜在北京一所大學(xué)念工商管理碩士。對帕杜來說，在中國生活兩年來遇到不少挑戰(zhàn)，“既要克服語言障礙，也要適應(yīng)文化差異”。有的經(jīng)歷會讓她感到不太舒服，比如，有一次她剛進(jìn)電梯，一個(gè)小孩就被她的樣子嚇哭。但帕杜告訴記者，她有過在中國應(yīng)聘的經(jīng)歷，并得到和其他人一起面試的機(jī)會，只是因?yàn)楝F(xiàn)場應(yīng)變稍慢一些而沒有成功。她認(rèn)為整個(gè)過程是公平的，所以，她對未來如果留在中國發(fā)展持樂觀態(tài)度。

　　廣州：“黑人朋友多忙于賺錢，無暇他顧”

　　中山大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院學(xué)生金妮來自塞舌爾，她告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，她在廣州待了近5年，當(dāng)她帶著所有資格證書去應(yīng)聘兼職英語教師時(shí)，對方坦誠而又遺憾地表示：“中國家長大多只認(rèn)白人面孔的英美人，市場也決定了這樣的選擇，請你理解�！苯鹉萦杏H戚在英國，她本人也在英國生活過。她說：“對黑人或外來移民來說，那里的就業(yè)環(huán)境跟廣州有較大差別。我不否認(rèn)，英國存在隱性的種族歧視，少數(shù)族裔的上升渠道有‘天花板’，但像我找兼職語言教師這樣的工作不會遭到拒絕�！苯鹉菀苍�和在廣州的非洲朋友談到洗衣劑廣告事件，大家的第一反應(yīng)是：“會不會因?yàn)橹袊�人對黑人有偏見？”但她留意到，事件發(fā)生后，有不少理性的中國民眾、學(xué)者和有公信力的媒體很快發(fā)聲，力促減少偏見，要相互尊重。金妮認(rèn)為，這當(dāng)然歸功于中國改革開放的深入，尤其在一線城市，國際間人員往來頻繁，大大提高了中國人對外部世界的總體認(rèn)識，特別是意識到世界是多元的，每個(gè)族群都有屬于自己的燦爛文化，都有優(yōu)缺點(diǎn)，都值得尊重。

　　談到非洲人和當(dāng)?shù)孛癖姶_實(shí)存在缺乏了解的情況，金妮認(rèn)為“雙方都有責(zé)任”，特別是廣州的非洲人社區(qū)與地方政府和民眾的互動仍有待加強(qiáng)。金妮說：“這些黑人朋友大多忙于學(xué)習(xí)或賺錢養(yǎng)家，無暇他顧�！彼�相信隨著在廣州非洲人總體經(jīng)濟(jì)地位的提高，這一點(diǎn)會有所改善。

　　“中國并不存在真正的種族歧視，而偶然發(fā)生的歧視現(xiàn)象，則是部分中國人缺乏種族意識以及中外文化差異所致。”中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心執(zhí)行主任梁玉成告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者。梁玉成過去6年一直研究在華非洲人群體。據(jù)他觀察，2011年時(shí)長期居住在廣東省的非洲人就有5萬左右，目前全國有多少還不好估算，“因?yàn)楣�安部門對此問題未有表態(tài)”。在華非洲人當(dāng)中，尼日利亞人占6成左右，其中主要是擅長經(jīng)商、被稱為“非洲猶太人”的伊博族。在合法居住在中國的非洲人中，女性占多數(shù)。非法居住者多為男性。在廣東的非洲人主要在20歲到35歲之間。

　　梁玉成說，相對來說，西方人比較準(zhǔn)時(shí)和高效，而非洲人的特點(diǎn)是熱情、平易近人、享受生活、樂觀、有創(chuàng)意、不拘小節(jié)。他希望，中國人和非洲人能相互了解對方的文化和性格特點(diǎn)。梁玉成發(fā)現(xiàn)，很多中國人和非洲人都“活在對對方的想象中”。如非洲人在廣州打車，老擔(dān)心司機(jī)繞路多收錢，而中國人總覺得非洲人不守信用。他還強(qiáng)調(diào)，在中國，與其他外籍人士相比，非洲人的犯罪率并不高，只不過每次涉及非洲人犯罪的案例更容易被媒體關(guān)注。廣州的警察曾告訴他，偶爾非洲人也和中國人發(fā)生沖突，但從來不動手。

　　據(jù)了解，每年都有一些初次來華的非洲人持短期旅游簽證入境廣州，然后就撕毀或藏起護(hù)照，變身“無國籍人士”，開始在華非法居留，有的后來出了些問題。因此，國內(nèi)有關(guān)部門一直在加強(qiáng)清理非法入境、非法居留、非法就業(yè)的“三非人員”。金妮表示，支持廣州警方依法打擊各種犯罪和違法行為，“無論嫌疑人或非法拘留的人來自哪個(gè)國家”。她建議中國能逐步完善外籍人員管理制度，加強(qiáng)對初次入境者的監(jiān)管。

　　據(jù)了解，非洲商人“逃離廣州”的說法有些被夸大。確實(shí)有一些非洲淘金者發(fā)現(xiàn)，生意不好做了，一方面是中國商品質(zhì)量提升、價(jià)格上漲，另一方面，很多中國人早就把商品帶到了非洲，這使他們失去了優(yōu)勢。按照尼日利亞商人里歐·耐格威的說法，他5年前從廣州去了義烏，“和廣州比，義烏的商品種類更豐富，而且義烏商貿(mào)城的規(guī)劃也好”。

　　同樣，維也納大學(xué)非洲研究教授亞當(dāng)斯·博多莫在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“雖然廣州擁有中國最大的非洲人社區(qū)，但一些非洲商人正從廣州轉(zhuǎn)移到義烏。義烏正日漸取代廣州，成為接納非洲人的模范城市�！�

　　義烏：“外籍商友卡增加歸屬感”

　　一到義烏火車站，便可以看到站內(nèi)巨型燈箱廣告上塞內(nèi)加爾商人蘇拉的身影。自2007年在義烏扎根、成立貿(mào)易公司以來，現(xiàn)年39歲的蘇拉已是當(dāng)?shù)孛�人。他不僅是義烏非洲人社區(qū)的領(lǐng)袖人物，還被義烏市政府選為當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)新銳。目前在義烏，約有來自非洲50多個(gè)國家和地區(qū)的3000多名常駐外商，以及8萬多名臨時(shí)入境客商。接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪時(shí)，蘇拉對義烏贊不絕口，認(rèn)為義烏幫助他實(shí)現(xiàn)了“中國夢”。蘇拉的辦公室位于義烏國際商貿(mào)城附近，覆蓋三層樓面，聘請了32名員工。每個(gè)月，他平均要為客戶采購200多個(gè)集裝箱的貨物并發(fā)往非洲。

　　義烏不僅吸引了大批非洲商人，其對待非洲商人一視同仁的開放態(tài)度也引來當(dāng)?shù)乜蜕痰馁澴u(yù)。來自乍得的36歲商人阿巴卡說：“在義烏，我們和其他來自阿拉伯國家、美國或韓國的外國人一樣，沒有任何區(qū)別。”當(dāng)?shù)剡�成立糾紛調(diào)解委員會，邀請16名外籍人士做調(diào)解員，處理中國商家和外國買家之間的矛盾。16名外籍調(diào)解員中，有6名來自非洲。今年7月，義烏還向常駐當(dāng)?shù)氐耐馍贪l(fā)放了首批“義烏身份證”——外籍商友卡。這讓蘇拉對義烏更有歸屬感，他說：“商友卡是非常完美的一個(gè)解決方法。”

　　浙江師范大學(xué)非洲研究院助理研究員馬恩瑜告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者：“義烏以商業(yè)為城市發(fā)展支柱，浙江的重商傳統(tǒng)使得義烏政府對待外商的態(tài)度非常好。在義烏的非洲人成分相對單一，以商人為主。”

　　不過，蘇拉也有壓力，他說：“我來中國這些年，房租和吃用的東西都在漲價(jià)。剛來時(shí)每月1200元人民幣就可聘請一個(gè)員工，現(xiàn)在最少3500元起步。”眼下，他正在為中國廠家到塞內(nèi)加爾開設(shè)工廠牽線搭橋，“一方面，中國公司可以受益于非洲更便宜的人力資源，另一方面非洲也能從中國的技術(shù)中獲益”。蘇拉的計(jì)劃，反映出更多非洲人正思考著如何把自己的創(chuàng)業(yè)和更大的夢想與中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對接。

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