原標(biāo)題:職工未休年假辭職后起訴 公司被判補(bǔ)發(fā)三倍工資
楊先生在綿陽(yáng)一家企業(yè)工作4年后提出辭職,并于當(dāng)月解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)閮赡隂](méi)有休年假,楊先生向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁被駁回后,向法院起訴公司,要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。28日,成都商報(bào)記者獲悉,經(jīng)綿陽(yáng)涪城區(qū)法院一審、綿陽(yáng)中院二審,該案有了終審結(jié)果:本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,判決公司向楊支付13902.11元。
審理該案的綿陽(yáng)市中級(jí)人民法院法官表示,帶薪年休假實(shí)際上是用人單位主動(dòng)安排的,是用人單位的強(qiáng)制義務(wù),而非必須由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。 如果單位既不安排補(bǔ)休,也不支付報(bào)酬,結(jié)果是公司得不償失,同時(shí)也是違法的。
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