2012年已過(guò)完元旦和春節(jié)兩個(gè)假期,還有清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)五個(gè)假期等著大家,中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)連休8天,其余都是3天短假。如何利用年假來(lái)“補(bǔ)短”呢?快來(lái)看網(wǎng)上“頂級(jí)假日規(guī)劃師”的拼假建議吧!
5月2日至4日3天年假加上勞動(dòng)節(jié)3天小長(zhǎng)假,再加一個(gè)周末,湊成4月29日到5月6日的8天假期。
1.如果你有5天年假
用4月1日1天年假加上3天清明小長(zhǎng)假,湊成4月1日到4日的4天假期;用6月18日至21日4天年假加上端午節(jié)3天小長(zhǎng)假,再加一個(gè)周末,湊成6月16日到24日的9天假期。
2.如果你有10天年假
4月2日、6日兩天年假加上3天清明小長(zhǎng)假,再加上一個(gè)周末,湊成4月2日到8日7天假;6月16、17日雙休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小長(zhǎng)假,湊成6月16日到24日9天假;9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋節(jié)再加上國(guó)慶7天長(zhǎng)假,湊成9月26日到10月7日的12天假期。這樣可以休“7+9+12”的三段大假期!
如此強(qiáng)悍的“拼假”一經(jīng)在微博“露面”立馬被熱捧,網(wǎng)友大呼“2012年讓假期來(lái)得更猛烈些吧!”
可是:年假能自由拆分嗎?
樂歸樂,也有網(wǎng)友苦悶“千算萬(wàn)算都算不過(guò)領(lǐng)導(dǎo),“我們單位早規(guī)定年休假不準(zhǔn)和大小長(zhǎng)假一起連休,悲哀啊!”也有網(wǎng)友疑慮,可否將年假分開多次安排。記者了解到,自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的第五條規(guī)定:“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排!币簿褪钦f(shuō),法律沒有禁止企業(yè)將員工帶薪年休假分開安排,累計(jì)夠年休假的天數(shù)就行,公司在不違反勞動(dòng)合同法的情況下,可以按自己的規(guī)章來(lái)決定員工的休假。