時光荏苒,歲月蹉跎。不知不覺間,2011年即將走過。忙碌了一年的人們,自進(jìn)入12月便開始了年終獎的各種討論及猜測。在貼吧,微博網(wǎng)友們紛紛以曬年終獎的方式品味著所有快樂以及憂愁。
2011年,通脹壓力下物價節(jié)節(jié)攀高,進(jìn)入下半年CPI指數(shù)有所下降,但消費(fèi)支出壓力絲毫沒有得到緩解,特別是集中到年底流水似的花銷更叫人隱隱作痛。在現(xiàn)實的生存壓力之下,上班族對年終獎可謂是望穿秋水。
目前,部分國有企業(yè)已公布了大手筆的年終獎計劃,公務(wù)員依然是“鐵板一款”,民企則是花樣百出,也有企業(yè)在發(fā)多少的問題上絞盡腦汁,與繳稅臨界點(diǎn)進(jìn)行著巧妙回旋。2011年這一年中各行業(yè)及各階層的生存狀態(tài)都在年終獎上得到了驗證。
有“技巧”的發(fā)放
自9月1日起,新個稅法正式實施,工資、薪金的免征額調(diào)至3500元,并根據(jù)既有規(guī)定,出于減輕個人納稅負(fù)擔(dān)考慮,國家對年終獎采取了優(yōu)惠計稅的特殊方式。但在發(fā)放的過程中往往會因多發(fā)1元錢而被劃到高一檔稅率,最后拿到手里的錢反而大大減少的情況每年都有發(fā)生,發(fā)放年終獎需要仔細(xì)的盤算一番,避免臨界點(diǎn)。有網(wǎng)友在調(diào)侃到“發(fā)錢還成了個技術(shù)活”。
目前,相關(guān)專業(yè)人士總結(jié)出了年終獎繳稅的幾個臨界點(diǎn),大致分為18000、54000、108000等幾個檔次,不同的臨界點(diǎn)對應(yīng)著不同的稅率和計算方法。
以兩個人的年終獎分別是18000元和18001元為例,假設(shè)兩個人的基本工資都是3500元。其中一位要納的稅額計算方法是:18000/12=1500元。對應(yīng)稅率為1級的3%,速算扣除數(shù)為零,應(yīng)納稅額為18000×3%=540元,除去納稅額后,實際到手的年終獎金額為17460元。而另一位的計算方法是,因為18001/12的商數(shù)大于1500元,所對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為第2級,分別為10%、105,應(yīng)納的稅額=18001×10%-105=1695.1元,稅后所得16305.9元,相比第一位實際到手的年終獎少了1154.1元。
今年11月份,北京市為追求居民收入增長能夠達(dá)到7﹪的目標(biāo),要求國企提前發(fā)放年終獎。這就等于一年發(fā)了兩次年終獎,所繳稅額或?qū)⒊杀对鲩L,交稅過多也就失去了年終獎的本質(zhì)意義,所以很多企業(yè)都對此格外小心。
為了避免年終獎繳稅帶來的煩惱,南京國信稅務(wù)師事務(wù)所董事長孫洋建議:“企業(yè)需要請稅務(wù)師提前合理安排好金額,盡量避開那些'臨界點(diǎn)'數(shù)額。除了計算員工稅前收入,仍要計算稅后的收入,防止出現(xiàn)'不升反降'的情況!
中央財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長張廣通則向記者講到:“若想從根本上解決問題,必須改變個人所得稅的收取方式,改成'按年計稅,按次預(yù)交,多退少補(bǔ)'的形式。'按年計稅'就是個人所得稅要根據(jù)你這個人的年收入來計算,年終獎和工資收入的組成部分,一年一統(tǒng)計,就不會出現(xiàn)分開計算的問題。如果每年只收一次稅,工作量就會很集中,這樣也不利于納稅的均衡性,所以可按月預(yù)繳一定的費(fèi)用,還是由單位來代收代繳。到了年底匯算清繳,每個人都要申報一年的收入,再計算出應(yīng)繳納的所得稅額,然后多退少補(bǔ)。這樣的所得稅制度,才應(yīng)該是未來稅制改革的方向!
國企叫人眼紅
國企“富得流油”以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往,這不僅表現(xiàn)在平時消費(fèi)的大手筆,年終獎上更是毫不含糊,從普通員工的幾萬到高管的十幾萬,國企的年終獎水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè),不免叫人羨慕嫉妒恨。此時,煙草,石油,煤炭,電力等壟斷性行業(yè)成為公眾口誅筆伐的眾矢之的,而一汽27個月工資的年終獎,則再一次引爆大眾的情緒。
朱曉麗是紅柳林煤礦集團(tuán)的中層管理員。紅柳林這個詞在當(dāng)?shù)乇旧砭蛶в幸环N神奇的魔力,它是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限公司在神府開發(fā)區(qū)規(guī)劃的大型礦井。根正苗紅的國企加轉(zhuǎn)型新公司的潛在發(fā)展愿景,讓朱曉麗每每談起“大紅包”就眉飛色舞--“我們領(lǐng)導(dǎo)說了,今年雖然整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣,但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封'大紅包',比起一級主管買高級跑車,我的也只夠買個10多萬的吉利'美人跑'了!”
而朱曉麗的一個同學(xué)在長慶采氣二廠工作--就是殼牌下面的那個,做的和朱曉麗一樣的中層,4個管理分了62萬的年終獎。
每逢年底,國企員工從上至下口徑一致,嚴(yán)謹(jǐn)對外很少泄露年終獎的相關(guān)信息,在記者的再三勸說之下趙女士才透露了自己的年終獎情況。她在一家國有企業(yè)財務(wù)部工作,她們單位不到300人,雖然單位效益一般,但正式職工每年幾萬元的年終獎是"雷打不動"的,甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工,也可領(lǐng)幾千塊。
“在不同的國有企業(yè),有著不同的薪酬結(jié)構(gòu)和制度。企業(yè)一般是在每年春節(jié)放假的當(dāng)月發(fā)放,原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績、對公司的貢獻(xiàn)大小按比例計算發(fā)放獎金。”一位某國有企業(yè)人力資源主管告訴記者。目前,有的國有企業(yè)普通員工與高管之間的薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍,而國有企業(yè)年終獎頂部與底部差距也正在拉大,最低的接近1萬元,最高的可達(dá)幾十萬元。
張先生是北京某設(shè)計研究院的一位中層領(lǐng)導(dǎo),他告訴記者,他每年的年終獎是10萬元。雖然平時每月的工資不高,但是到年底都補(bǔ)回來了,跟效益好的外資企業(yè)差不了多少。
記者的一位朋友在縣級的電力部門工作不到一年的時間,平均月工資在4000元左右,雖然該系統(tǒng)今年狂呼“虧損”,可年終獎卻發(fā)了4萬。這樣的年終獎對于民營企業(yè)的員工而言幾乎是天文數(shù)字。
很多網(wǎng)友表達(dá)著自己的感慨:“如果民營企業(yè)的年終獎在4萬,可以理解,因為其身處充分競爭的環(huán)境之下,而國企得到的是全民的支持,在不完全競爭下,企業(yè)經(jīng)營情況受到一定程度的保護(hù),為什么待遇會比一般企業(yè)的高?”這樣的質(zhì)疑多年來從未間斷過。