公益慈善組織缺人才 18.4%從業(yè)者月入不足千元

　　10月中旬，中華慈善總會向公眾“曬賬本”，披露出2010年該會工作人員人均年收入約4.08萬元。消息一出，輿論驚詫，大多數(shù)公眾認為慈善從業(yè)人員的收入“遠沒有想象的那么多”，甚至有人對此表示懷疑和質(zhì)疑。

　　與此同時，近日來，“公益界加薪哥”在微博上引起公眾關注。一個男子手舉“我要漲工資”、“我要給同事加薪”、“我要讓更多人加入公益”、“我要讓公益人得到更多關注”字條的照片在微博上被廣泛轉載，“加薪哥”號召公益行業(yè)從業(yè)者在11月的第1個星期一集體停止工作一天，呼吁公眾關注公益人才待遇。

　　一方面，公益慈善組織急需專業(yè)的高端人才加入，來引領和規(guī)范這個組織朝著專業(yè)化的方向發(fā)展；而另一方面，公眾認為公益慈善領域就該做奉獻拿低薪，現(xiàn)實卻是偏低的薪酬又很難吸引人才和留住人才。一時間，公益慈善組織的薪酬與人才問題，再次成為業(yè)內(nèi)和社會關注的話題。

　　在公益慈善圈里，曾經(jīng)有這樣一個充滿無奈和自嘲的段子：“所謂公益慈善從業(yè)者，就是熱情高高，智商低低，傻傻地做好事的一群人。”

　　所謂“智商低低”指的是許多公益慈善從業(yè)者，明知道憑自己能力，從事別的行業(yè)會有高出一截的收入，但是卻依然堅守在公益慈善領域。

　　公益慈善圈內(nèi)月收入不足千元者占18.4%

　　“經(jīng)過這幾個月的慈善信任危機，你再來說公益慈善組織的薪酬低，恐怕公眾不會相信的哦……”10月22日，張薇(化名)在一個公益圈內(nèi)的聚會上對記者開玩笑說。

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