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社保局門(mén)衛(wèi)上班11年沒(méi)有社保投訴無(wú)門(mén) 官方回應(yīng)

時(shí)間:2011-04-06 10:41   來(lái)源:重慶晚報(bào)

  如果有個(gè)人在一家單位上班,單位沒(méi)有給他買(mǎi)社保,通常的解決辦法是向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴。市民顧建清上班11年了,單位一直沒(méi)給他買(mǎi)社保,然而顧建清長(zhǎng)期投訴無(wú)門(mén)———他的工作單位就是九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

  以前他和單位簽了合同

  昨日,顧建清在接受采訪時(shí)稱(chēng),他在九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局上班已經(jīng)11年,主要工作是當(dāng)門(mén)衛(wèi),有時(shí)還做點(diǎn)拖地板、洗窗簾等清潔工作。1999年1月31日,他到九龍坡區(qū)社保局上班后,月工資500元。2000年,區(qū)社保局換了領(lǐng)導(dǎo),他每個(gè)月只有350元工資。雖然錢(qián)少點(diǎn),但顧建清覺(jué)得踏實(shí),因?yàn)榍皟赡陠挝桓炗喠藙趧?dòng)合同。

  但從2001年開(kāi)始,單位再?zèng)]跟顧建清簽訂勞動(dòng)合同。到2005年,區(qū)勞動(dòng)局和社保局合并,顧建清也跟著到了區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。兩局合并后,顧建清一直在勞動(dòng)局上班,在社保局領(lǐng)工資。

  但是單位一直沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)

  隨著時(shí)間的推移,顧建清在勞動(dòng)和社會(huì)保障局上班已經(jīng)有11年了,眼看要退休了,他開(kāi)始為自己的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)愁了,“找勞動(dòng)局詢(xún)問(wèn),說(shuō)是該社保局買(mǎi);找到社保局,又說(shuō)是勞動(dòng)局買(mǎi)。他們互相推脫,我的保險(xiǎn)一直沒(méi)落實(shí)。”

  顧建清的值班室外,就是九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳,天天有市民和單位前來(lái)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。每天看著這些情景,他就會(huì)感到很失落。顧建清稱(chēng),在該區(qū)勞動(dòng)和社保局上班的其他門(mén)衛(wèi)跟他一樣,都面臨著勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和最低工資這3大問(wèn)題。

  顧建清的同事、同為保安的袁先生證實(shí),他在社保局上班6年,除了工資,其他任何保險(xiǎn)都沒(méi)有。即使對(duì)于工資,袁先生也有看法,“每月工資僅800元,連政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)達(dá)到!睋(jù)悉,從今年1月1日起,我市主城9區(qū)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月。

  相關(guān)負(fù)責(zé)人表示要解決

  對(duì)于顧建清反映的問(wèn)題,重慶晚報(bào)記者采訪了九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一位姓謝的工作人員。謝先生表示,將盡快向領(lǐng)導(dǎo)反映此事。對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題,謝先生稱(chēng),只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,雙方就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定,用人單位還應(yīng)該買(mǎi)齊工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育5種保險(xiǎn)。

  昨日,重慶晚報(bào)記者聯(lián)系到顧建清。顧建清稱(chēng),九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人給他打了電話。該負(fù)責(zé)人稱(chēng),今日上班后,立即著手解決此事。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  第十四條 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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編輯:吳怡

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