女工汪某因目睹工友受傷而精神發(fā)生異常,日前,常熟市人民法院一審判決雇主鄒某賠償汪某各項損失一萬余元。
汪某系安徽來常熟打工女,從事服裝加工工作。2010年4月的一天,汪某在操作縫紉機,工友胡某在一旁指導(dǎo),由于機器的震動,桌面上的布料向下滑動,胡某遂彎腰撿布料,不慎將頭發(fā)卷入機器中。汪某聽到機器發(fā)出異樣的聲音,隨即停止操作,關(guān)掉機器。胡某后被送至醫(yī)院救治。但此后,汪某的精神即發(fā)生異常,雇主鄒某通知汪某家人后,家人帶汪某四處治療。
2010年11月,汪某因受害賠償糾紛將鄒某訴至法院。經(jīng)司法鑒定,汪某此次發(fā)病為精神分裂樣精神病,上述事故在此次發(fā)病中為間接誘發(fā)因素,汪某目前為限制民事行為能力。
常熟法院經(jīng)審理認(rèn)為,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主對雇員的職業(yè)活動負(fù)有安全注意和勞動保護的職責(zé)義務(wù)。此次事故,汪某的各項損失合計為三萬余元(包含精神損害撫慰金一萬五千元),雇主承擔(dān)30%,即一萬余元。
承辦法官解釋說:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主對雇員的職業(yè)活動負(fù)有安全注意和勞動保護的職責(zé)義務(wù)。無論是一般的工作場所,還是利用機器從事生產(chǎn)活動的雇主和企業(yè),生產(chǎn)設(shè)備、勞動安全和衛(wèi)生條件關(guān)系到工人的人身安全與健康,是雇主對雇員提供的必須保障。本案中,被告鄒某開辦從事服裝加工行業(yè)的小作坊,應(yīng)當(dāng)提供必要的安全勞動條件,并對就業(yè)人員進行一定的安全教育及技術(shù)培訓(xùn),但由于被告對工作人員的管理松懈,最終導(dǎo)致了本案的發(fā)生,故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時根據(jù)鑒定報告,該次事件系原告發(fā)病的間接的誘發(fā)因素,原因比例為30%,故被告承擔(dān)30%的責(zé)任。(陳香 祁馨 彭昊)