“當(dāng)你對老板的批評不頭痛,對別人的表揚無所謂,對同事的進步漠不關(guān)心,對自己的現(xiàn)狀視而不見的時候,你已被‘橡皮化’了!毙“最I(lǐng)刀刀最近在網(wǎng)上看到了職場“橡皮人”這一說,沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有效率,不接受新鮮事物和任何建議,對批評和表揚都無所謂,甚至沒有恥辱感和榮譽感,這就是橡皮人!八麄兙拖褚粔K不軟不硬的橡皮一樣麻木!钡兜秳傞_始還把自己當(dāng)成旁觀者,可仔細(xì)一想,許多細(xì)節(jié)竟能在自己身上找到,“其實很多人已經(jīng)或正在‘橡皮化’,自己還不知道!北局,我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū),就此話題展開調(diào)查。
沒有目標(biāo),不會充電
半數(shù)人上班是在打發(fā)時間
“剛才我說許多細(xì)節(jié)能在自己身上找到,比如,我從來不制定工作計劃,干活都是干到哪兒算哪兒;又比如,我從來不去上什么培訓(xùn)班,不是想省錢,也不是沒時間,就是懶得去;再比如,我好像從來不會羨慕那些創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的同事,每個月拿好自己那點薪水就OK……”刀刀一口氣列舉了自己好幾個“橡皮人”特征,而這些特征似乎也是如今職場上最為常見的。
在參與我們調(diào)查的123人中,60.66%的人表示自己不會制定工作上的近期或遠(yuǎn)景目標(biāo),72.13%的人表示不會選擇培訓(xùn)班等方式給自己充電,甚至有53.28%的人說,上班的大部分時間都是打發(fā)過去的。
在找一份工作不容易的今天,一旦找到一份過得去的工作,許多人都會松懈下來。于是,混成了他們的工作常態(tài)。而這群人也將最早最快“橡皮化”。