從幼兒園到大學、從選擇工作到“職場公關”,凡事都由父母代勞
近一個月來,剛從大學里走出來的85后畢業(yè)生們陸續(xù)成為職場新人。但是,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),“抱大的一代”,不少又正被父母“抱”入職場。
家長頻繁致電子女同事
“最近,兩個新員工的家長老給我打電話,問孩子表現(xiàn)如何,經(jīng)常加班是不是真的,讓我多關照,還要請吃飯……”白領王玲除了日常事務,還要“接待”新員工的家長,這讓她感覺自己像一個小學班主任。對此,中智人力資源管理咨詢公司副總經(jīng)理陳珉表示“太有同感”了。前幾天,陳珉單位的一位新同事手機沒電了,“他爸爸一個電話打給我,問這個,說那個,足足說了三刻鐘。”
“85后”多習慣家長操心
“工作中如果父母經(jīng)常跟你的同事或上司聯(lián)系,你會反感嗎?”記者對幾位職場新人做了一個微型調(diào)查,發(fā)現(xiàn)7成以上表示“不會”。其中一位告訴記者,能進現(xiàn)在這個單位,本身也是父母“打招呼”的,“萬一工作中發(fā)現(xiàn)問題,還是爸爸去跟領導說比較好。”
陳珉分析,很多“85后”從小到大是在家庭保溫箱中長大的。從幼兒園到進大學,凡事也都由父母承擔,是被“抱大的一代”。長久下來,這種依賴和被依賴的關系已經(jīng)成了慣性。陳珉認為,孩子進入職場,已經(jīng)成為完全意義上的社會人,家長再過多干涉和操心,不僅讓孩子沒有自由空間去扮演自己的角色,也會給孩子的同事、領導造成負面的印象。
到底要“抱”到啥時候
打著愛的旗號,“抱大”下一代。從上什么學校、讀什么專業(yè),到選擇什么工作、找什么樣的對象,發(fā)展到現(xiàn)在替孩子“職場公關”,“抱”之版本不斷升級,恨不得萬事代勞,以求萬無一失。
明知“抱著不好”,卻依然習慣性做著 “抱在手上怕摔了”的事情。而“抱大的一代”也早已喪失對抱說“不”的意識,樂于接受、甚至享受父母的“抱”所帶來的舒適和便利。
我們不禁要問,到底要“抱到”啥時候?抱久了,孩子會忘記怎么走路,“抱大的一代”最終還是 “抱不大”。須知道,為人父母,有一種愛叫放手;為人子女,有一種長大是說“不”。(林穎穎)