杜拉拉式的活法是“杯具”?
工作狂、苛刻、功利目的明確、職場化人格……
她并不是一個真實存在的人物,可她的職場生存之道被人奉為職場寶典,她的人生奮斗史成為不少人的榜樣。從小說到話劇再到電影,現(xiàn)在她仍然是一個熱門的話題。她就是杜拉拉。有人開始效仿她的人生成長之路。當杜拉拉式的人生遭遇現(xiàn)實生活時,會發(fā)生怎樣的碰撞呢?
杜拉拉式的人生:
姿色中上、無背景、升職成為人生目的、功利眼光衡量愛情
一開始走進我們視野中的杜拉拉,就是我們身邊最熟悉的小白領,她“姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育”,她有幸進入一家世界500強的公司,她領著不多也不少的工資,干著公司里最基層的工作,每天出入寫字樓,為自己有一點白領的范兒而小小的虛榮,但當衣著光鮮的她擁擠在公交地鐵里時,窘迫的現(xiàn)實又將那僅存的虛榮打擊得蕩然無存。外企職場有著分明的等級與制度規(guī)范,什么樣的職位拿什么樣的薪酬,享受什么樣的待遇,每個職位間的差距,那都是明擺在那兒的。電影《杜拉拉升職記》中便有這么一段赤裸裸的臺詞,告訴你在公司的位置,并且迅速將人的身份劃分出三六九等來。“經理以下級別叫‘小資’,就是‘窮人’的意思,一般情況下利用公共交通上下班,不然就會影響還房貸;經理級別算‘中產階級’,特征是他們買的第一套房子不需要貸款;總監(jiān)級別是‘高產階級’,‘高產’們有不止一處住房,房子得是在好地段的優(yōu)質房產或者別墅,可以自愿享受公司提供的商務車,或同等價格的補貼自己買車;VP和president是‘富人’,家里有管家和門房,公司給配著專門的司機,出差坐頭等艙!彼,在這種氛圍之下,杜拉拉對自己的晉升之路也看得很明白,從行政助理到HR經理再到HR主管最后到HR總監(jiān),為了升職,她不得不全情投入到工作中,還要處處謹小慎微,巧妙應對隨時爆發(fā)的職場暗戰(zhàn)。甚至當愛情、友情與工作相碰撞的時候,她也只能委屈自己的情感。
在杜拉拉的人生中,找到自己的影子
杜拉拉的人生,是奮發(fā)而鼓舞人心的,卻也多少讓人有點無可奈何。不少職場人都在杜拉拉身上找到了自己在現(xiàn)實生活中的影子。不用說新入職還懵懵懂懂的菜鳥,早已將“杜拉拉”奉為職場寶典,就是摸爬滾打了數(shù)載的職場“白骨精”也與杜拉拉有強烈的共鳴。廣州某外企精英Tamato說:“在杜拉拉身上,我看到了自己當初無知無畏的沖勁、敢愛敢恨的直率、還有很想得體地表現(xiàn)自己但又不敢不懂、想升職加薪但把握不了談判的技巧的經歷。特別是當死命干活,但成績算別人的時候,覺得有點委屈,甚至會抱怨不公的機制。”不過經過幾年的職場歷練,“現(xiàn)在回頭看,會發(fā)現(xiàn)當時的看法有很多的局限性,雖然實際的活兒是自己干的,但對于上司、客戶來說,真正有價值的策略制定、質量把關都是更資深的同事干的,所以他們得到更多的認可其實是正常的。不管是新人還是資深者,對于自己的不足保持清醒的頭腦是必要的,計較得失反而是不必要的。”從杜拉拉身上,觀照自己的職場人生,白領們對職場有了更深的體會。
杜拉拉式的人生悲哀嗎?
當人生目標被定位在升職、加薪上,為此而傾注自己所有精力,不惜成為別人眼中的工作狂、學習狂、升職狂等“狂人”,做每一件事情都有明確目的,生活思維被人生目標凈化得只有理性,而不再感性的時候,這樣的人生是不是一種悲哀呢?