辭完職退完房后被頂替女白領(lǐng)跳槽遭遇“放鴿子”

時(shí)間：2010-03-16 09:42　　　來源：東北新聞網(wǎng)

　　“我想跳槽到新公司，通過兩輪面試后，該公司領(lǐng)導(dǎo)表示我已被選中，還介紹了工資待遇、工作內(nèi)容等，希望我能盡快與原公司辦理離職手續(xù)，好來上班。但是，等我把原來的工作辭了，租的房子也退了，一心一意要去那里上班時(shí)，卻突然被告知不用我了�！弊蛉�，市民高女士忿忿不平地講述了她最近的遭遇。

　　事件

　　女白領(lǐng)跳槽被“放鴿子”

　　今年32歲的高女士是一位精明強(qiáng)干的職場白領(lǐng)，她本來在市內(nèi)一家大公司做主管，工資待遇和工作環(huán)境都不錯(cuò)，只是因?yàn)楣ぷ髂觐^久了，打算換一個(gè)新環(huán)境�！敖衲�1月下旬，我在大連人才網(wǎng)上看到一條招聘信息，說開發(fā)區(qū)一家軟件公司招聘總經(jīng)理助理，我于是便投遞了求職簡歷，隨后，該公司通知我去面試。”高女士說，2月11日，她去該公司接受了第一次面試，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。3月2日，她接到復(fù)試通知，并且也順利通過。

　　復(fù)試通過之后，該公司領(lǐng)導(dǎo)表示已經(jīng)選中她為總經(jīng)理助理，并介紹了公司的工資待遇、她的工作內(nèi)容、上下班時(shí)間以及去食堂吃飯等細(xì)節(jié)。高女士明確表示，她要離職跳槽到該公司，必須提前1個(gè)月跟現(xiàn)在公司提出辭職，4月初才能過來上班，對此，該公司領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可了。

　　新的工作找好了之后，高女士向公司遞交了辭職申請，以便公司能招聘到合適人員，接替她的崗位。“現(xiàn)在，公司已經(jīng)同意我辭職，并招聘到了合適人員，可能再過幾天，我就要交接工作了；同事和朋友都知道我‘另有高就’了，紛紛祝賀道別；因?yàn)閷硪陂_發(fā)區(qū)上班，我便把在市內(nèi)租的房子退了，4月1日，我就必須為新房客騰房了；我遞過簡歷的其他公司也紛紛伸來橄欖枝，我都一一拒絕了�！备吲空f，她一心一意地為去新公司而張羅著，從來沒想過會(huì)有變數(shù)。

　　“最近，我還打電話給開發(fā)區(qū)那家公司的人事部門，詢問如何調(diào)轉(zhuǎn)保險(xiǎn)等關(guān)系，該部門負(fù)責(zé)人還約我近日去公司詳細(xì)介紹�？墒牵�3月10日，他卻突然打電話表示‘公司總經(jīng)理助理的位置已經(jīng)另外聘人了，而且，其已經(jīng)到崗，都跟總經(jīng)理出差了’，對我只能表示歉意，我當(dāng)時(shí)就蒙了�！备吲侩S即找到該公司負(fù)責(zé)人，經(jīng)過理論之后，公司方面給出的答復(fù)是：如果高女士愿意，可以給她換別的崗位。對此，高女士難以接受。“現(xiàn)在，我什么都沒有了，他們只說一句道歉就完了嗎？”她對此很氣憤，但又有些無奈，畢竟與該公司沒有書面協(xié)議，都是口頭約定。

　　律師

　　該事件點(diǎn)擊法律空白

　　記者了解到，像高女士這樣的遭遇并不是個(gè)案，不少跳槽者也遭遇過相似情況。不是新應(yīng)聘的公司突然變卦不用你了，就是對方突然改變你應(yīng)聘的職位，或者降低工資待遇，而那時(shí)，你已經(jīng)辭去了原來的工作，難以回頭了。對此遼寧得一律師事務(wù)所王偉律師表示，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者要辭職，必須提前30天向單位提出辭職申請，以便于單位在工作崗位、用人等方面進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和安排；而在前一個(gè)勞動(dòng)合同沒有解除之前，勞動(dòng)者是沒有權(quán)利和資格與另外一家用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同的。所以，這“30天”對于勞動(dòng)者來說，處于一個(gè)權(quán)益無法保障的空白點(diǎn)上。目前來看，這里存在難以回避的風(fēng)險(xiǎn)。

　　支招

　　可簽訂一份意向性合同

　　跳槽者存在難以回避的風(fēng)險(xiǎn)，在現(xiàn)實(shí)中，是否有比較好的解決辦法呢？昨日，記者就此咨詢了我市某公司資深人力資源主管張先生，他表示，如果單純考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，該處“空白點(diǎn)”似乎有些不合理，但在這“特殊的30天”里，新的用人單位和跳槽者彼此無法約束，如果跳槽者猶豫不決，突然變卦，也會(huì)影響用人單位的引進(jìn)新人的計(jì)劃。所以，雙方都存在選擇的危險(xiǎn)。

　　不過，跳槽者和新的用人單位可以考慮簽訂一種意向性合同，它是為了締結(jié)勞動(dòng)合同而簽訂的約定，本身不是勞動(dòng)合同(因?yàn)�，在原來的勞�?dòng)合同未解除前，即使簽了所謂新的勞動(dòng)合同，也是無效的)。