吉林一公司辭退多名離異婦女 稱是"企業(yè)文化"

　　-公司稱這是20余年的企業(yè)文化

　　-該公司錄用員工堅持“六不要”原則，還要明察暗訪

　　“那時快下班了，樓層經(jīng)理突然向員工們宣布，凡是離異的公司員工，明天就不要來上班了！”公主嶺（注：吉林四平市）市民梁女士說，當(dāng)時她的腦袋“嗡”了一聲。除了她之外，還有幾名與她情況相似的女員工都被同時勸退，“三八婦女節(jié)剛過，我們的權(quán)益怎么就受到侵害了呢？這是對離異婦女的極大歧視！”

　　當(dāng)事人：傷心到極點

　　梁女士今年30歲，是公主嶺市某公司的一名女員工，做銷售員工作。談到自己被公司勸退的原因，梁女士抑制不住哭出了聲。

　　梁女士說，她是半年前通過該公司招聘進(jìn)入到公司做銷售工作的，半年來，她在工作中踏踏實實，任勞任怨，沒犯過太大的錯誤，但9日下班前公司的突然決定令她陷入了痛苦的境地。

　　當(dāng)她們找到公司經(jīng)理詢問原因時，公司的答復(fù)很簡單：因為她們是離異婦女。

　　公司：這是企業(yè)文化

　　為查明真相，昨日記者來到該公司。公司多名負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，被勸退員工反映的情況屬實，勸退離異女員工的原因是該公司20多年的企業(yè)文化所致。

　　據(jù)了解，該公司已成立了20多年，有著獨特的企業(yè)文化。對于勸退的幾名員工，有關(guān)人員稱公司將介紹她們到其他的不屬于該公司的品牌店工作，公司作出這樣的決定，對于員工來說是有些不公平，但也沒有辦法。

　　錄用員工堅持“六不要”

　　一負(fù)責(zé)人說，該公司錄用員工的制度十分嚴(yán)格，錄用中一直堅持“六不要”原則，一是思想品質(zhì)不好的不要；二是不孝敬老人的不要；三是有嚴(yán)重不良癖好的不要；四是文化素質(zhì)不能適應(yīng)工作的不要；五是身體條件不適應(yīng)的不要；六是夫妻不和的不要(即離異的)。

　　對于“六不要”的考核，公司采取兩種方式：明察一次，暗訪兩次。明察是公司領(lǐng)導(dǎo)在錄用員工之前都拎著價值百元的禮物對要錄取的員工家庭進(jìn)行慰問，了解員工的家庭情況；暗訪時，一要暗中走訪員工的鄰居，二要暗中走訪員工的朋友和同學(xué)。

　　總之，在堅持“六不要”原則的情況下，全面考察員工，符合條件的員工才能被公司錄用。

　　多名負(fù)責(zé)人因“失職”被罰

　　據(jù)了解，梁女士等人被勸退期間，公司的多名負(fù)責(zé)人受到相應(yīng)的處罰，最高者被罰款5000元人民幣。對此，一經(jīng)理表示沒有任何怨言：“公司就是這么規(guī)定的，誰讓我們當(dāng)時失職，把關(guān)不嚴(yán)了呢！”

　　在錄用梁女士這批員工時，本來應(yīng)該對員工的婚姻狀況進(jìn)行調(diào)查，即讓應(yīng)聘的已婚員工出示結(jié)婚證，由于人事部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不緊，因此出現(xiàn)了部分離異員工進(jìn)入公司內(nèi)工作。公司在年后進(jìn)行員工調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)了這樣的問題，因此給相關(guān)人員下了罰單，相關(guān)的離異女員工也被公司勸退并準(zhǔn)備安排再就業(yè)。

　　“離異員工被勸退，的確是公司在錄用時的失誤，作為她們的領(lǐng)導(dǎo)，我們的心情也不好受，對她們來說也是一種傷害，但也的確沒辦法……”一名負(fù)責(zé)人無奈地表示。

　　該公司的一名經(jīng)理稱，公司作出不錄用離異女員工規(guī)定的另外一個原因可能是因為女員工經(jīng)常和代理商接觸，離異的女子與代理商產(chǎn)生情愫的可能性較大，因此會給公司帶來不好的影響，“公司作出這樣的規(guī)定，代理商的妻子是舉雙手贊同的�！�(記者 陸續(xù)）

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