規(guī)避新法成賣(mài)點(diǎn) 北京部分培訓(xùn)班教企業(yè)辭人技巧

　　“如何規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽”、“辭退未違紀(jì)員工的技巧”等字樣，已經(jīng)成為各類(lèi)機(jī)構(gòu)推出的《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)新“賣(mài)點(diǎn)”。昨天記者發(fā)現(xiàn)，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，相應(yīng)培訓(xùn)已經(jīng)在排隊(duì)候著各家企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理們。由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，沒(méi)有把重點(diǎn)集中在如何讓企業(yè)正確理解《勞動(dòng)合同法》上，而是替“企業(yè)方著想”，強(qiáng)調(diào)“如何規(guī)避”的“技巧”。

　　在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的前后，大批培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相中巨大商機(jī)，在一些人力資源網(wǎng)站上，各類(lèi)名目的培訓(xùn)從去年7月份一直排到今年。培訓(xùn)“科目”也從最初有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的解讀，拔高至現(xiàn)在的如何規(guī)避《勞動(dòng)合同法》等高難度“技巧性動(dòng)作”了。招生簡(jiǎn)章中列出大量“為老板解憂(yōu)”的誘人“課題”：如何規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽、辭退違紀(jì)及未違紀(jì)員工技巧、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位、如何最大限度應(yīng)用人事外包及勞務(wù)派遣；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中利用訴訟程序、調(diào)解程序等。培訓(xùn)課程的價(jià)格，從每人幾百元至幾千元不等。對(duì)于培訓(xùn)講師，除了表明其勞動(dòng)法專(zhuān)家的身份外，還會(huì)突出其打勞資官司的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　記者以企業(yè)人力資源經(jīng)理身份與幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了聯(lián)系，被告知要抓緊時(shí)間報(bào)名，不然將沒(méi)有名額。“對(duì)于招生簡(jiǎn)章中提到的有關(guān)規(guī)避無(wú)固定期限合同、辭退未違紀(jì)員工等敏感問(wèn)題，咨詢(xún)?nèi)藛T都保證在課程中會(huì)給出辦法”。記者表示，給出的方法是否能逃避勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)察，咨詢(xún)?nèi)藛T說(shuō)：“我們講的是依法規(guī)避，不會(huì)讓企業(yè)承擔(dān)違法責(zé)任的。”

　　市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前只是出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》的條文，具體落實(shí)到本市企業(yè)，還需參照相關(guān)實(shí)施意見(jiàn)。而近期，本市的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施意見(jiàn)將與勞動(dòng)保障部的實(shí)施意見(jiàn)同期出臺(tái)。而《北京市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》的立法正在籌備中，預(yù)計(jì)今年下半年才能出臺(tái)�！皩�(shí)際上，只有到那時(shí)，各種情況才會(huì)明了。目前說(shuō)這些方法、技巧，并不具有針對(duì)性，并不提倡。但如果企業(yè)按圖索驥，變成惡意規(guī)避，勞動(dòng)保障部門(mén)肯定會(huì)介入�！痹撠�(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。 （記者 解麗）

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