聘用女性員工多支出一些成本是很正常的事。用人單位不能只追求經(jīng)濟效益,規(guī)避自己應負的社會責任——
《就業(yè)促進法》將于2008年1月1日起正式實施。盡管該法明確規(guī)定不得對女性就業(yè)進行歧視,然而,職場上對女性就業(yè)的歧視依然存在。
有的用人單位認為,“女性工作后,特別是處于婚育年齡的女性,會因為懷孕、生育影響工作,給企業(yè)造成一定的損失!币虼,避免“性別虧損”,就成了這些用人單位掩蓋對女性就業(yè)歧視的借口。
女性就業(yè)阻力依然很大
勞動和社會保障部副部長張小建10月9日表示,即將實施的《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚生育的內(nèi)容。他指出,結婚生育是婦女的基本權益。任何人不得以任何理由,剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權益。
“錄用了女職工,和女職工簽訂合同的時候,不允許專門列上一條不許或者限制結婚、生育!睆埿〗◤娬{(diào)。
據(jù)了解,勞動保障部門將采取三方面措施保障婦女就業(yè)權益:加大執(zhí)法監(jiān)察力度,規(guī)范用人單位招聘用工行為;不斷完善生育保險制度;加強宣傳,努力創(chuàng)造女職工享受平等權益的社會氛圍。
此前,廣東省省長黃華華也表示:毋庸諱言,目前廣東還不同程度地存在女性就業(yè)歧視現(xiàn)象,一些女大學生剛畢業(yè),就品嘗到就業(yè)的酸楚。黃華華說:“曾有某單位負責人對我講‘招聘女工很麻煩,問題多’,說什么女的不如男的身體壯、精力足、耐力久,安排出差不方便,年輕的一進單位就戀愛成家、結婚生育、休產(chǎn)假,從經(jīng)濟效益角度考量難以接受……我當即給予了反駁。其實,女同志有很多優(yōu)點,如性情溫柔細膩,感知能力更強,語言表達更流暢,辦事更認真。當然,類似井下作業(yè)的重體力活,不對女性開放是合理的,但將女性排除在適合的工作崗位之外,是不可取的!
這兩位權威人士的言論表明,目前女性就業(yè)阻力依然很大。
寧聘“武大郎”不請“穆桂英”
事實也正如兩位權威人士所言。目前,各地招聘會雖然鋪天蓋地,但求職者迷茫依舊。特別是女性,求職更是遇到重重“性別壁壘”。
報紙、刊物和招聘場所的信息中,“只限男性報名”,“僅招男生”,“男生優(yōu)先考慮”等字句頻頻出現(xiàn)。一位大四女生小姚告訴記者,“盡管你有英語六級證書、專業(yè)資格證書等,但招聘人員往往連看看的耐心都沒有。”
有的地方勞動部門管理較嚴,用人單位在招工時不敢明目張膽說不招女性。但他們往往在招聘現(xiàn)場收了簡歷后,就不再通知女性求職者面試,來個“曲線淘汰”。
從沈陽來北京求職的小沈說,她大學本科畢業(yè)一年多了,北京也來了七八趟,始終是簡歷“嘩嘩”地交,但就是一點回音也沒有。
大專畢業(yè)的小陶,幸運地找到了工作。她告訴記者,雖然在單位只是文秘,月薪1000多元,但時間不長就看透了老板的心思。老板首先要求女職員要“長得像演員,身體像模特,說話像播音員”,然后再考量工作能力,而且公司里干文秘工作的一般時間不會超過兩年,走馬燈似地換人。所以,她也肯定干不長!
一家招聘單位人事干部私下對記者說,男生再差也比女生少許多“麻煩”,所以老板堅持用男不用女。
“性別虧損”不是理由
10月16日,記者在北京市勞動保障部門采訪時了解到這樣兩件事。
一件是賣酒的河北省女青年小段,本來業(yè)績挺好,因27歲了想生個孩子,懷孕7個月被單位通知“回家歇著去吧!”一分錢工資也不給了。因她沒簽勞動合同,現(xiàn)在只好請勞動保障部門給想辦法解決問題。
還有一件是三名孕婦告同一單位勞動爭議案。三位孕婦挺著六七個月大的肚子,單位卻要求她們在手機賣場里不停歇地巡場,如果干不了的話,“可以立即辭職。”現(xiàn)在,三人先后收到了公司寄來的解除勞動合同通知書。
兩件事情,都和用人單位在對待“性別虧損”上的做法有關。
經(jīng)常負責法律援助的北京律師郭興昌告訴記者,用人單位或企業(yè)不愿承擔所謂“性別虧損”,是就業(yè)中“性別壁壘”的主要原因。
郭興昌表示,女職工因要懷孕、生育,要繳納生育保險費,發(fā)放女工勞動保護費等,單位就會多支出一點成本,這是很正常的。而有的老板只顧賺錢,只追求經(jīng)濟效益,不講社會公德,這實際上是一種規(guī)避企業(yè)社會責任的做法。因此,“性別虧損”是對女性就業(yè)歧視的借口,于情、于理都站不住腳。
上海市婦聯(lián)的一份調(diào)查顯示,女大學生如要找到滿意的工作,遠比男大學生付出更多。在復旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名被調(diào)查應屆本科畢業(yè)生中,55.8%的女生認為遭遇了性別歧視,還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。
盡管有很多法律法規(guī)提出反對就業(yè)歧視,包括《勞動法》、《就業(yè)促進法》等,但對女性的就業(yè)歧視是一種社會偏見,要消除的話,很難依靠用人單位自覺自愿地改正。
有關人士表示,對女性就業(yè)的歧視,還會影響和諧社會的建立。受歧視的女性群體會有強烈的創(chuàng)傷意識,導致不必要的社會矛盾,造成群體上訪,社會不安寧。因此,要保障女性獲得平等就業(yè)的機會,除加大宣傳教育力度外,必須通過嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法來實現(xiàn)。 (記者丁國元)