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70萬畢業(yè)生在粵就業(yè) 學(xué)生感嘆投20份簡歷才一個答復(fù)

2013年07月30日 14:58 來源:中國新聞網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  中新網(wǎng)廣州7月30日電 題:70萬畢業(yè)生在粵就業(yè) 學(xué)生感嘆投20份簡歷才一個答復(fù)

  記者:楊薇

  699萬,這是2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù),有媒體稱這是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。44.2萬人,這是今年廣東省內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù),再加上今年外省入粵求職以及往年申請暫緩就業(yè)的畢業(yè)生,預(yù)計(jì)今年將有70萬高校畢業(yè)生在廣東就業(yè)。

  同時(shí),國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩、需求趨緊,偏逢今年畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高,使得2013年被輿論稱作“史上最難就業(yè)年”。

  早在今年1月份全國碩士研究生招生考試時(shí),創(chuàng)歷史新高的報(bào)名人數(shù)就讓許多教育專家驚呼,考研熱背后折射的是今年就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。果然,半年后,較往年相比并不樂觀的應(yīng)屆畢業(yè)生工作崗位簽約率便印證了這一判斷。

  史上最難就業(yè)年到底難在哪里?據(jù)調(diào)查,人才供大于求、企業(yè)招募高端人才需求減少、大學(xué)生就業(yè)期望過高都是造成此類群體找工作難的主要原因。

  廣州多場招聘會上,隨處派發(fā)的求職簡歷,凝聚嚴(yán)肅的表情,渴求用人單位簽約的眼神……這些均在招聘會上隨處可見。

  華南師范大學(xué)管理科學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生丁叮表示,自己在參加大學(xué)城一場招聘會上,頂著太陽排半個多鐘的隊(duì),終于在廣州一家鞋業(yè)公司投了第一份簡歷,換來的卻是不到3分鐘的面試。

  “我參加了十幾場高校專場招聘會,每場都遞交了不少于5份簡歷,此外我還每天網(wǎng)上投放10份,但差不多投了20份簡歷才換來一個答復(fù)!痹诿嬖囃晷瑯I(yè)公司管理培訓(xùn)生崗位后,丁叮累得坐在一旁休息起來,“我看這次又不一定有希望!

  “找工作真的很累,我們每天都在不停地奔跑,不停地等待著!睆V東商學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的王衛(wèi)表示,以往他們專業(yè)學(xué)生的簽約率都達(dá)到九成以上,但今年則不到五成,“據(jù)已經(jīng)簽約的同學(xué)跟我說,他們的薪水與師兄師姐相比也下降不少,可能今年形勢真的不太好吧。”

  據(jù)廣州大學(xué)土木工程學(xué)院一位畢業(yè)生透露,他們班里共45名學(xué)生,到接受采訪時(shí)為止,僅一半學(xué)生找到工作。

  今年畢業(yè)于北京一所211大學(xué)的研究生許魏來到廣東尋求生計(jì),她怎么也沒想到有了研究生學(xué)歷還是難逃求職難的噩運(yùn)。從今年3月份開學(xué)開始,她和周圍的同學(xué)都加入到了找工作大軍中,無奈投出的簡歷數(shù)不勝數(shù),回音卻是寥寥無幾。

  “3年前本科畢業(yè)后,很多單位不錄用我們,我們以為是因?yàn)閷W(xué)歷低,3年后,同樣的職位,人家又要求有工作經(jīng)驗(yàn)!睕]想到3年過去,連當(dāng)初許魏不滿意的工作單位都不容易找到了。

  許魏透露,身邊很多同學(xué)也面臨著同樣的問題,簽約的許多崗位是3年前本科畢業(yè)時(shí)就可以找到的工作,今年自己研究生畢業(yè)竟然還是應(yīng)聘數(shù)年前同樣的職位,而且薪資待遇也沒有差別。

  找工作的大軍中,還涌動著不少“海歸”的身影;由于這幾個月是“海歸”們分批畢業(yè)的高峰期,不少從境外留學(xué)回來的學(xué)生都忙著趕回來找工作,而北京、上海、廣州這樣的一線城市,自然成為“海歸”們的首選。

  但隨著本土應(yīng)屆生素質(zhì)的提高,“海歸”想找份好的工作也并不容易。半年前從澳大利亞悉尼科技大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的研究生余南,如今在廣州仍未找到工作,據(jù)她表示,企業(yè)拒收她的理由多是因?yàn)槠錄]有工作經(jīng)驗(yàn),而其他企業(yè)給她拋出橄欖枝,卻因薪酬問題談不妥。

  記者在一次招聘會上留意到,招聘單位發(fā)放崗位最多的為管理培訓(xùn)生和儲備干部,即使這樣,也吸引不少畢業(yè)生躍躍欲試。

  “儲備干部是作為人才儲備著,我們通過培養(yǎng)試用后,根據(jù)本人的實(shí)際情況量才而用!爆F(xiàn)場大多數(shù)用工企業(yè)都給出了這樣一個籠統(tǒng)的答案。不少企業(yè)也承認(rèn),這也與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻和用工成本的壓力有關(guān)。

  “儲備干部,培訓(xùn)期一年,專業(yè)要求會計(jì)學(xué),待遇面議。”記者在廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司招聘廣告上大大寫著以上幾個字,不一會兒就吸引了14個人排隊(duì)等待面試。據(jù)該公司招聘負(fù)責(zé)人表示,這次他們只招4名畢業(yè)生。經(jīng)過一輪面試后,這位負(fù)責(zé)人說,符合要求的求職者很少。

  “我發(fā)現(xiàn)90后畢業(yè)生大多定位不清晰,在求職中不管崗位符不符合自身定位基本都是大量海投,這也給企業(yè)留下不好的印象!睆V汽集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示,這也暴露了求職者不沉穩(wěn)、對未來發(fā)展目標(biāo)不明確的心態(tài),建議求職者事先做好功課,了解企業(yè)的背景和崗位要求再投簡歷也不遲。

  “90后的求職者離職率很高,穩(wěn)定性較低!睆V州保利物業(yè)管理公司的招聘人員說,90后求職者找工作更多是看中興趣,但其抗壓能力低于80后員工,工作中的一些小問題就可能引發(fā)辭職,此外,家庭的支撐、自我的個性也容易造成“不順心就離職”的非理性選擇。

  廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦副處長張偉強(qiáng)分析認(rèn)為,90后畢業(yè)生更主張獨(dú)立,不希望工作有約束、能給他們更多的自由度,加之珠三角生活成本的不斷提升,收入也是他們較為看重的一塊。綜上所述,一旦招聘企業(yè)所提供的工作性質(zhì)以及薪酬無法達(dá)到他們的要求時(shí),大學(xué)生們往往會選擇觀望。

  中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新則表示,如今的就業(yè)難主要還是目前中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于調(diào)整期,導(dǎo)致企業(yè)對人才需要出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的變化,再加上高校人才培養(yǎng)與社會需求之間的脫節(jié)、專業(yè)與崗位難以匹配,“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難”成為繞不開的話題。

  王爾新還強(qiáng)調(diào),目前中國高等教育已從“精英教育”走向“大眾教育”,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長,再加上畢業(yè)生就業(yè)期望與市場需求也還有差距,供求關(guān)系自然會顯得緊張。

  21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇認(rèn)為,要解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題,必須形成政府、學(xué)校、用人單位、學(xué)生的合力,并努力探索長效機(jī)制。(完)

 

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