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象牙塔里“閉門育人” 高校開設(shè)熱門專業(yè)一窩蜂

2013年05月18日 14:04 來源:人民日報(bào)海外版 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  “699萬”,今年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生的規(guī)模之大史無前例。面對2012屆本科畢業(yè)生簽約率僅為四成的數(shù)字,去年高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢無疑更為嚴(yán)峻。10多年來的大學(xué)擴(kuò)招使大學(xué)生人數(shù)成倍上升,然而大學(xué)的人才培養(yǎng)模式和專業(yè)設(shè)置卻未能與時(shí)俱進(jìn),沒有跟上多元發(fā)展的社會(huì)步伐。多年來,諸多大學(xué)為滿足擴(kuò)招需求,大量增設(shè)諸如新聞傳播、國際金融、法學(xué)等熱門專業(yè),一方面造成資源浪費(fèi);另一方面也使得這些專業(yè)的畢業(yè)生遭遇求職“冷門”。如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行高校院系專業(yè)設(shè)置?本報(bào)就此專訪了北師大高等教育研究所副所長洪成文,就中國現(xiàn)階段高校院系專業(yè)設(shè)置弊端進(jìn)行探討。

  盲目追求“綜合型”

  雖然教育部制定和發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定》明確表示,高校設(shè)置專業(yè)要綜合考慮社會(huì)需要和學(xué)校實(shí)際情況,但現(xiàn)實(shí)情況卻不盡如人意。洪成文介紹現(xiàn)階段中國高校院系專業(yè)設(shè)置時(shí)指出,我國高校專業(yè)設(shè)置還處于“知識(shí)本位”、“邏輯本位”階段,即偏重知識(shí)和理論的傳授,缺乏應(yīng)用和實(shí)踐的指導(dǎo)。例如,生物科學(xué)和生物技術(shù)是生物科學(xué)專業(yè)下屬的兩個(gè)方向,前者重理論研究,后者重應(yīng)用開發(fā),生物技術(shù)方向就比生物科學(xué)方向薄弱得多。這樣的偏重一方面反映出高校在人才培養(yǎng)上缺乏與市場的接軌,慣于在學(xué)術(shù)的“象牙塔”中“閉門育人”,沒能真正接近社會(huì),做足功課,調(diào)研社會(huì)對人才的真正需求。另外,由于理論基礎(chǔ)學(xué)科相較實(shí)踐應(yīng)用學(xué)科成本投入低,操作便捷,許多高校在追求建設(shè)“綜合”型大學(xué)的“吸引”下,紛紛增設(shè)的諸如“法學(xué)”、“金融”等專業(yè),導(dǎo)致類似專業(yè)遍地開花,而質(zhì)量卻參差不齊,不僅造成資源浪費(fèi),也將盲目跟潮的擇校生推入從業(yè)難的境地。專業(yè)設(shè)置偏重也間接反映了當(dāng)下企業(yè)的心態(tài)——對高校信任度低。當(dāng)政策紅利大于科研投資紅利時(shí),企業(yè)更傾向于以短期的政策為風(fēng)向標(biāo)實(shí)現(xiàn)盈利,而非進(jìn)行高?蒲型顿Y。

  一面是沒走近企業(yè)的大學(xué),而一面又是不愿走進(jìn)大學(xué)的企業(yè);一面是找不到工作的大學(xué)生,而一面又是招不到適合大學(xué)生的企事業(yè)單位。這樣的矛盾讓困于“象牙塔”的大學(xué)亟須擦亮雙眼,放眼社會(huì)需求,企業(yè)也需從長計(jì)議,聯(lián)手高校,告之所需,以實(shí)現(xiàn)真正的雙贏。

  自主權(quán)停留在嘴上

  中國高校院系專業(yè)設(shè)置和調(diào)整,實(shí)行的是備案和審批制度,由教育部進(jìn)行統(tǒng)一管理。1999年開始實(shí)行的《高等教育法》明確規(guī)定:“高等學(xué)校依法自主設(shè)置和調(diào)整學(xué)科、專業(yè)”。去年10月,教育部頒發(fā)《普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定》,落實(shí)和擴(kuò)大高校專業(yè)設(shè)置自主權(quán),減少專業(yè)設(shè)置的審批環(huán)節(jié),將原規(guī)定由高校主管部門審批的專業(yè),改為高校自主設(shè)置。然而在實(shí)際操作上,洪成文指出教育主管部門仍扮演著多重角色,為保證高校專業(yè)設(shè)置承受最低風(fēng)險(xiǎn),對高校專業(yè)設(shè)置過度進(jìn)行行政干預(yù),導(dǎo)致高校專業(yè)設(shè)置剛性太強(qiáng)、韌性不足!案咝^k學(xué)自主權(quán)”也往往停留在口頭上,很難辦出自己的特色,真正培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的人才。

  “行政之繭”的破除,有待政府切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,在宏觀上對高校予以指導(dǎo),專業(yè)設(shè)置方面,實(shí)現(xiàn)政府宏觀調(diào)控、學(xué)校自主自律、社會(huì)監(jiān)督引導(dǎo)相結(jié)合。在符合社會(huì)人才需求的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)校辦學(xué)方針和辦學(xué)條件,有針對性地進(jìn)行專業(yè)設(shè)置,辦出自己的特色,接受社會(huì)的檢驗(yàn)。

  豈能兩耳不聞校外事

  高校專業(yè)設(shè)置必然存在多方博弈,不可一蹴而就。洪成文指出,專業(yè)設(shè)置需綜合考慮多個(gè)因素。首先,高校作為專業(yè)設(shè)置的主體,要考慮學(xué)生的需求,學(xué)生的需求間接地反應(yīng)社會(huì)的需求,高校需要調(diào)研學(xué)生期望在大學(xué)校園里學(xué)到的知識(shí)和技能并在專業(yè)和課程設(shè)置上盡量予以匹配,促進(jìn)學(xué)生不斷發(fā)展。同時(shí),考慮是否設(shè)置一門新的專業(yè)或是取消某一專業(yè),需要審視社會(huì)需求,即便企業(yè)對高校教育投資信心較弱,高校自身應(yīng)走出第一步,主動(dòng)與相關(guān)行會(huì)溝通,了解人才市場行情,變被動(dòng)為主動(dòng)。當(dāng)然,高校也要結(jié)合自身辦學(xué)條件,不能老跟風(fēng)跟潮,扎堆設(shè)置雷同專業(yè),也不要好高騖遠(yuǎn),過于追求建設(shè)研究型大學(xué)或綜合型大學(xué)。站在國家的宏觀立場上,對一些基礎(chǔ)偏冷門學(xué)科要予以保護(hù),對國家有重大需求以及關(guān)乎未來科技發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)域,要有前瞻性,在專業(yè)設(shè)置上也要緊跟步伐。

  專家評說

  大學(xué)畢業(yè)生為何就業(yè)困難?原因是多方面的,但最主要的原因是社會(huì)沒有提供足夠的就業(yè)崗位。另外一方面就是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,一些專業(yè)已沒有那么多需求了。現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置雷同,一個(gè)學(xué)校跟1000個(gè)學(xué)校一個(gè)樣,看幾個(gè)學(xué)校跟看一個(gè)學(xué)校一樣,這跟進(jìn)超市一樣辦大學(xué)設(shè)置專業(yè)能行嗎?

  婁源功 河南大學(xué)校長

  如過分強(qiáng)調(diào)就業(yè)率,大學(xué)必然狠抓就業(yè),甚至不惜將畢業(yè)年變?yōu)榫蜆I(yè)年,讓學(xué)生去實(shí)習(xí)或找工作,大學(xué)教育將嚴(yán)重縮水。大學(xué)有不同定位,985高校、211高校應(yīng)該實(shí)施精英教育,以能力為導(dǎo)向培養(yǎng)學(xué)生,職業(yè)教育學(xué)校則以就業(yè)為導(dǎo)向。如用就業(yè)率評價(jià)大學(xué)辦學(xué),無疑將把學(xué)校都變?yōu)槁殬I(yè)培訓(xùn)所。實(shí)踐證明,將就業(yè)率與大學(xué)專業(yè)“生死”掛鉤,并沒改變高校專業(yè)設(shè)置不合理的問題,反而催生了就業(yè)率造假,況且就業(yè)率與專業(yè)好壞本就很難掛鉤,也會(huì)使學(xué)校在追逐熱門中迷失辦學(xué)方向。

  熊丙奇 21世紀(jì)教育研究院副院長

  高校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和自身學(xué)科發(fā)展的需要進(jìn)行主動(dòng)調(diào)整,而不是以就業(yè)率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行被動(dòng)調(diào)整。政策應(yīng)該對綜合類院校、專業(yè)院校、高職院校等進(jìn)行細(xì)分。以職業(yè)技術(shù)教育為主的高校,應(yīng)該面向社會(huì)需求,緊緊抓住對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)。

  李振宇 天津大學(xué)招辦主任

  有很多學(xué)生手里拿著各種證書,看似很全面,但實(shí)際上進(jìn)入工作中就一片茫然,大多數(shù)學(xué)生并不能在知識(shí)和能力積累上針對崗位工作有充分的準(zhǔn)備。這在一定程度上反映出當(dāng)前大學(xué)人才培養(yǎng)上的缺失。

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