中石化正陷入一場(chǎng)“解約風(fēng)波”。本報(bào)獲悉，據(jù)初步估算，在全國(guó)，中石化多個(gè)二級(jí)子公司正與數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議。

　　往年，中石化旗下各下屬二級(jí)單位均會(huì)按例舉行校園招聘。但當(dāng)這些二級(jí)單位在今年1月份將招聘計(jì)劃上報(bào)至集團(tuán)總部時(shí)，遭到了總部的否定。

　　中石化一位內(nèi)部人士稱，中石化在1月中旬召開(kāi)了2012年年終工作會(huì)之后，改變了招聘政策，由各二級(jí)單位自主招聘改為“網(wǎng)上報(bào)名，統(tǒng)一考試”的形式。

　　目前，中石化擁有超過(guò)106萬(wàn)名員工，為央企之最，因此人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，較2010年增長(zhǎng)25.8%。

　　事實(shí)上，近兩年來(lái)，由于國(guó)際油價(jià)高企，中石化煉油板塊持續(xù)虧損，迫使中石化不得不下決心嚴(yán)控用工總量，降低人工成本。涉及此次解約風(fēng)波的中石化的一家二級(jí)子公司高管告訴本報(bào)，作為央企，中石化又不能直接采取裁員的辦法，因而選擇減少招聘新入職員工。

　　解約

　　1月24日，尚明接到了學(xué)校就業(yè)老師的通知，中石化天然氣分公司將會(huì)來(lái)校與簽訂了三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生解約。

　　尚明是中國(guó)石油大學(xué)（華東）的應(yīng)屆畢業(yè)生。去年10月份，中石化天然氣分公司來(lái)學(xué)校宣講，他與數(shù)百名同學(xué)一起參與了報(bào)名。很幸運(yùn)的是，尚明被錄用了，并簽署了意向書(shū)。

　　與此同時(shí)，尚明和不少同學(xué)還接到了中海油的面試通知書(shū)。但為了留住這些應(yīng)屆畢業(yè)生，中石化天然氣分公司緊接著讓他們直接簽署了三方協(xié)議。

　　據(jù)尚明介紹，此次與中石化天然氣分公司簽約的有76人。這些應(yīng)屆畢業(yè)生也由此放棄了來(lái)自中海油的面試機(jī)會(huì)。

　　與尚明一樣，孫陽(yáng)也憧憬著未來(lái)進(jìn)入到中石化工作。孫就讀于西安石油大學(xué)定向班。如果不出意外的話，孫陽(yáng)和他班上的70多名學(xué)生都將在畢業(yè)后順利到中石化工作。

　　所謂定向班，即學(xué)校與中石化簽訂合作協(xié)議，學(xué)生不得考研、出國(guó)，不得與其他公司簽約，畢業(yè)后可直接進(jìn)入中石化工作。據(jù)了解，定向培養(yǎng)班已有十多年的歷史，在這70多人中，已經(jīng)有19名學(xué)生在2012年5月份便與中石化華北石油局簽訂了三方協(xié)議。而不少學(xué)生則早在2011年便與河南油田和中原油田簽訂了協(xié)議。

　　同樣是在1月份，孫陽(yáng)和他的同學(xué)們等來(lái)的也是被解約。

　　在得知要被解約后，尚明詢問(wèn)過(guò)中石化天然氣分公司負(fù)責(zé)招聘的人士，對(duì)方的答復(fù)是正在和總部斡旋。但最終，天然氣分公司告知他們，中石化總部不承認(rèn)這些三方協(xié)議。

　　事實(shí)上，從2012年底至今，除了天然氣分公司外，中石化下屬的勝利油田、江蘇油田、河南油田、中原油田、燕山石化、儀征化纖等二級(jí)單位均陸續(xù)開(kāi)始了校園招聘。

　　2012年11月12日，中石化的二級(jí)單位江蘇油田在中國(guó)石油大學(xué)(北京)召開(kāi)了宣講會(huì)，并與部分學(xué)生簽署了三方協(xié)議。

　　緊接著，中石化下屬的部分二級(jí)單位組團(tuán)還來(lái)到清華、北大宣講招聘。與此同時(shí)，中石化人才招聘網(wǎng)上也貼出了“2013年度中國(guó)石化校園招聘行程安排”。

　　但這些招聘信息及行程安排立刻被撤掉了。從1月9日開(kāi)始，各大高校的學(xué)生陸續(xù)接到中石化二級(jí)單位的通知，要求和已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議的學(xué)生解約。

　　新政策

　　取而代之的是，中石化公布了新的招聘計(jì)劃，即采取網(wǎng)上報(bào)名、統(tǒng)一考試的方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次中石化各二級(jí)單位共招聘2011名學(xué)生，與往年的9000多個(gè)名額相去甚遠(yuǎn)。

　　此外，此前與部分應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的江蘇油田、燕山石化和儀征化纖等公司在此次公告中并沒(méi)有招聘計(jì)劃，甚至連中石化最大的油田勝利油田也沒(méi)有名額。

　　尚明說(shuō)，與其他沒(méi)有名額的二級(jí)單位相比，中石化天然氣分公司還擁有200個(gè)名額�！叭绻�通過(guò)考試，還是有機(jī)會(huì)進(jìn)入的�！�

　　但孫陽(yáng)和他的同學(xué)就沒(méi)有那么幸運(yùn)了。由于中原油田和河南油田在新的招聘政策中沒(méi)有名額，因而他們想進(jìn)入中石化的夢(mèng)想泡湯。

　　中原油田的工作人員告訴本報(bào)，今年原本按照往年的規(guī)模招聘學(xué)生，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)不需要那么多人，所以不招了。

　　為此，中原油田和河南油田給每位被解約的應(yīng)屆畢業(yè)生賠償了2萬(wàn)元，并與他們解除了2011年簽訂的定向培養(yǎng)協(xié)議。

　　新的招聘政策也打了“關(guān)系戶”一個(gè)措手不及。由于中石化的工作穩(wěn)定，收入不菲，因而大多數(shù)中石化的職工希望自己的子女也能夠在畢業(yè)后進(jìn)入到中石化工作。

　　勝利油田的一位職工稱，在中石化去年12月份公布招聘行程前，勝利油田的部分職員詢問(wèn)油田高管，得到的答案是2012年勝利油田將會(huì)招收600個(gè)名額。

　　畢業(yè)于長(zhǎng)江大學(xué)的王天告訴本報(bào)，由于父母均在勝利油田工作，因而在這次招聘中放棄了中石油和中海油，直奔中石化。但沒(méi)有想到的是，勝利油田今年竟然不招了。

　　一位律師告訴本報(bào)，公司單方面提出解約屬于違約行為，學(xué)生若不同意公司提出的賠償金額，可提出仲裁。

　　截至記者發(fā)稿，中石化2013校園招聘報(bào)名人數(shù)已達(dá)13439人。如今，中石油和中海油的校園招聘時(shí)間已過(guò)，那些被解約的學(xué)生不得不一邊抗議，一邊準(zhǔn)備接下來(lái)的考試。

　　中石化一位內(nèi)部人士稱，過(guò)去的招聘政策導(dǎo)致中石化這么多年來(lái)員工人數(shù)越來(lái)越多，新的政策目的就是在于控制人員數(shù)量。

　　效益倒逼

　　1月中旬，中石化在召開(kāi)了年度工作會(huì)議之后，將嚴(yán)控用工總量提上議程。按照中石化的計(jì)劃，由于中石化是央企，因而中石化不會(huì)采取簡(jiǎn)單裁員的辦法，只能靠減少招聘人數(shù)。

　　前述中石化一位二級(jí)子公司的高管告訴本報(bào)，采取這種方式也是希望通過(guò)時(shí)間的推移來(lái)逐步消化。未來(lái)在人員方面可能更加偏重于系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑。

　　“總部為了推動(dòng)這項(xiàng)工作取得實(shí)際效果，已經(jīng)將其納入到了各個(gè)子公司領(lǐng)導(dǎo)人的績(jī)效考核中�！鄙鲜龈吖芊Q。

　　過(guò)去，中石化各個(gè)二級(jí)單位均采取自主招聘的方式。這些二級(jí)單位也多采取職工子女優(yōu)先引進(jìn)的政策；而子女在入學(xué)時(shí)，職工也多讓子女讀與石化相關(guān)的專業(yè)，以便未來(lái)順理成章地進(jìn)入到中石化工作。

　　但正是在這種招聘政策的引導(dǎo)下，中石化的職工隊(duì)伍越來(lái)越龐大。與之相反的是，中石化的人工成本則越來(lái)越高。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年，中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，較2010年增長(zhǎng)25.8%，且目前中石化員工年齡層老化，退休金支出方面也將大幅增長(zhǎng)。

　　此外，中石化近兩年的效益也開(kāi)始下滑。2012年前三季度，中石化煉油業(yè)務(wù)板塊繼續(xù)虧損，虧損額高達(dá)164億元。

　　在凈利潤(rùn)方面，中石化與中石油相去甚遠(yuǎn)。2011年，中石油凈利潤(rùn)為1329.84億元，而中石化僅為717億元。即便是中海油，凈利潤(rùn)也高達(dá)702.6億元。

　　2011年4月份，傅成玉空降中石化，擔(dān)任董事長(zhǎng)。傅成玉一直奉行“用更少的人，創(chuàng)造更高的效率”，因而在他入主中石化后，便開(kāi)啟了精簡(jiǎn)人員的計(jì)劃。

　　在剛剛過(guò)去的中石化2012年度會(huì)議上，傅成玉稱，要嚴(yán)格控制用工總量，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　事實(shí)上，在傅成玉上臺(tái)后不久，便對(duì)鎮(zhèn)海煉化提出了減員要求。當(dāng)時(shí)，鎮(zhèn)海煉化的員工人數(shù)在6000名左右。

　　傅成玉認(rèn)為，按照鎮(zhèn)海煉化現(xiàn)有的規(guī)模，員工人數(shù)應(yīng)該在3000人左右。傅要求鎮(zhèn)海煉化應(yīng)該有計(jì)劃地將員工數(shù)量減少到3000人。

　　此后，鎮(zhèn)海煉化的領(lǐng)導(dǎo)層隨即制定了減員計(jì)劃：爭(zhēng)取經(jīng)過(guò)10至15年的努力，在4100萬(wàn)噸/年煉油和220萬(wàn)噸/年乙烯規(guī)模下，將職工總數(shù)控制在3500人以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)“以最少的人管理最大的煉化企業(yè)”。

　　在傅成玉看來(lái)，要打造世界一流，就要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)生產(chǎn)率。按照傅的計(jì)劃，中石化將通過(guò)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張來(lái)逐步攤薄100萬(wàn)職工。

　　本報(bào)獲得的資料顯示，中石化裁員計(jì)劃的第一步是從勞務(wù)工、社會(huì)用工開(kāi)始，有計(jì)劃、有步驟地削減。

　　為此，中石化將建立一個(gè)新的人員流動(dòng)機(jī)制，即旗下子公司若缺人手，應(yīng)盡量少招人，在其他子公司的富余人員中進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

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