中國臺灣網(wǎng)5月13日消息　“22K（22000元，新臺幣，下同）政策”糾纏了在臺灣執(zhí)政的國民黨當(dāng)局5年了，眾多社會新鮮人與勞工也是“聽見一次、抱怨一次”，到底“22K”這個令人望而生恨的政策哪里來的呢？

　　據(jù)臺灣《工商時報》報道，其實22K政策是源自于2009年因受金融風(fēng)暴影響，臺灣失業(yè)率飆高，“教育部”提出“2007-2010學(xué)年度大專畢業(yè)生至企業(yè)職場實習(xí)方案”，目的是希望藉由一整年的企業(yè)實習(xí)，讓這群在“2007至2010學(xué)年間畢業(yè)的大學(xué)生”可以累積職場經(jīng)驗，厚植工作能量。

　　實習(xí)生雖然每月實領(lǐng)22000元，但額外還享有每人每月4190元的勞健保與勞退金補(bǔ)助，每位實習(xí)生實際每月獲得的薪資為26190元。因此，即使在2007年至2010年間，22K也應(yīng)是不存在的。

　　國民黨執(zhí)政的臺灣當(dāng)局，原先用意是希望企業(yè)在得到補(bǔ)助后，加碼至市場薪資水平。但沒想到，在金融風(fēng)暴侵襲下，企業(yè)老板只想節(jié)衣縮食過日，削減人事成本是最直接的做法，因此許多企業(yè)主沒有加上他們該加的部份，而是直接給了當(dāng)局補(bǔ)助的26190元，而由于22K的傳言，反而拉低了社會新鮮人的起薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　臺灣當(dāng)局當(dāng)年給的22K，其實不僅只有22000元，但是在以訛傳訛下，22K竟成為社會新鮮人的薪資魔咒，始料未及。然而，如果企業(yè)真把員工當(dāng)做珍貴資產(chǎn)，該肯定員工貢獻(xiàn)時，就該在薪資上給予肯定，別讓青年因為低薪而貧窮。（中國臺灣網(wǎng) 何建峰）