中國臺灣網(wǎng)3月2日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當(dāng)局“勞委會”昨（1）日表示，2012年臺灣女性平均薪資較男性少16.6%，去年一整年女性必須比男性多工作61天，才和男性總薪資相同。

　　臺當(dāng)局“行政院勞工委員會”去年依據(jù)臺當(dāng)局“行政院主計總處”受雇員工薪資調(diào)查及歐盟執(zhí)委會計算歐洲同酬日的方式，首次公布臺灣同酬日為3月5日，以突顯兩性薪資的差距。

　　此外，根據(jù)臺當(dāng)局“勞委會”2012年雇用管理及工作場所性別平等概況調(diào)查顯示，臺灣事業(yè)單位對受雇者的薪資給付標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪幅度有性別考慮，分別從2007年的18.4%、8.5%降至2012年的9.6%、4.6%。

　　單從女性受雇者來看，調(diào)薪幅度遭不平等待遇的比率也從2004年的9.5%降至2012年4.5%。顯示不論臺灣事業(yè)單位制度面或受雇者感受面，均呈現(xiàn)逐漸下降趨勢，促進女性就業(yè)及排除障礙上，已漸顯成效。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）

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