中國臺灣網(wǎng)3月31日消息 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道,美國公平勞動協(xié)會(FLA)第一份監(jiān)控蘋果代工廠的報告出爐,指出蘋果供應(yīng)商富士康工廠存在超時工作、加班給付等問題。FLA總裁范西爾頓(Auret van Heerden)表示,鴻海集團董事長郭臺銘親自提出改善建議,與蘋果推動變革,將為同業(yè)訂定非常高的標準。
范西爾頓指出,富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時數(shù),以符合法定的每周49小時(包含加班)限制,并保障薪資不受影響。郭臺銘真的決定主導(dǎo)此事,他決定不要逐步改變,而是推到極限,完全遵守相關(guān)規(guī)定,甚至比蘋果的工時標準還嚴格,這讓FLA備感意外。
不過,范西爾頓認為,富士康減少員工工時不至于沖擊產(chǎn)量,因為蘋果和富士康不希望供應(yīng)中斷,這也是改革需要一年時間落實的原因之一。富士康建議改善員工待遇,會開始吸引更多高素質(zhì)員工,因此其競爭者即使只想征到足夠員工,也將被迫提供類似待遇。
富士康昨天也發(fā)布官方聲明,表示虛心接受FLA的評估檢查報告,未來會與蘋果和其他協(xié)力廠商合作進行改善。富士康承諾將全力以赴,遵守大陸的法律法規(guī)及FLA的工作準則,但希望對于蘋果及其他以外的協(xié)力廠商,也都能采一視同仁的標準。
據(jù)臺媒了解,F(xiàn)LA今年2月接受蘋果委托,前往主要供應(yīng)商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的三個廠區(qū),針對約3.5萬名員工進行工作環(huán)境調(diào)查。報告結(jié)果顯示并未發(fā)現(xiàn)任何童工、違反工資條件或強迫勞動的情況。但過半蘋果組裝廠員工工作時數(shù)超過FLA規(guī)定的每周不得超過60小時標準,且員工加班沒有得到合理的報酬。(中國臺灣網(wǎng) 吳斌)
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