中國臺灣網(wǎng)7月7日消息　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查，近7成4上班族認(rèn)為在所任職的企業(yè)不幸福，不幸福的主因來自于不認(rèn)同老板作風(fēng)及企業(yè)文化、無發(fā)展性和升遷制度不明顯。

　　據(jù)1111人力銀行今天（7日）公布的“上班族幸福企業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示，在職的上班族中有73.68%認(rèn)為在所任職的企業(yè)不幸福，若以60分為及格分?jǐn)?shù)來自評任職企業(yè)的幸福指數(shù)，平均分僅為63.4，在及格邊緣。

　　進(jìn)一步了解上班族感到不幸福的主因，有58.26%的上班族不認(rèn)同老板作風(fēng)及企業(yè)文化，53.64%的上班族感到無發(fā)展性，41.6%的上班族認(rèn)為所任職的企業(yè)升遷制度不明顯。感到不幸福的上班族中，甚至有高達(dá)96.5%的人考慮離職。

　　1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示，老板的作風(fēng)決定公司的經(jīng)營方向和處事風(fēng)格，臺灣傳統(tǒng)職場文化中，領(lǐng)導(dǎo)人較為權(quán)威保守，尤其是四、五年級生當(dāng)家主導(dǎo)的公司，“要求”多于“分享”，讓上班族的幸福感指數(shù)僅在及格邊緣。（中國臺灣網(wǎng) 吳斌）

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