中國臺灣網(wǎng)3月8日消息　據(jù)臺灣1111人力銀行最新調(diào)查，島內(nèi)7成6的20到45歲育齡職場女性，3年內(nèi)不想生小孩；7成7表示擔(dān)心生育會影響工作；另外，1成9職場媽媽表示懷孕期間曾受職場歧視。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道， 1111人力銀行一份針對島內(nèi)20到45歲育齡職場女性的調(diào)查顯示，76%女性近3年內(nèi)無生育計(jì)劃，以經(jīng)濟(jì)狀況不允許、未婚無對象、憂心社會環(huán)境和教育問題為前3大主因。77%女性表示，擔(dān)心未來懷孕影響現(xiàn)職工作，據(jù)調(diào)查，以擔(dān)心現(xiàn)職無法兼雇家庭占最多，其次為擔(dān)心因此丟工作及擔(dān)心職務(wù)和薪資被調(diào)動。

　　育有兒女的職場媽媽，則有19%表示，懷孕期間曾受到職場歧視。歧視項(xiàng)目以影響考績工作表現(xiàn)和變相裁員革職占最多，曾遭“懷孕歧視”的產(chǎn)業(yè)，則以“工商業(yè)服務(wù)”最多。1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟圣表示，“工商業(yè)服務(wù)”屬于高度競爭行業(yè)，多需擔(dān)負(fù)業(yè)績壓力或外出洽公，企業(yè)主可能基于業(yè)務(wù)考慮，擔(dān)心懷孕婦女身心狀況難負(fù)荷，而予以調(diào)動職務(wù)或影響考績升遷，較易發(fā)生懷孕歧視的問題。

　　雖然“性別工作平等法”提供有3歲以下子女的父母，最長2年的育嬰假，去年更提供育嬰津貼。但1111人力銀行調(diào)查中，僅有約1成受訪職場媽媽曾請過育嬰假；有3成4職場媽媽表示想請但不敢請，主要是怕原職被取代或被調(diào)職。而為了兒女放棄職業(yè)發(fā)展的職場媽媽們，二度就業(yè)后有5成表示工作內(nèi)容和薪資等勞動條件不如生產(chǎn)前的工作，平均較前職少新臺幣7167元。（劉海偉）

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