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臺灣地區(qū)大學文憑貶值 畢業(yè)生起薪較5年前降7%

2008年09月08日 20:05 來源: 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  中國臺灣網(wǎng)9月8日消息 據(jù)臺灣媒體報道,臺灣人力銀行調(diào)查指出,58%的臺灣企業(yè)下調(diào)大學畢業(yè)生起薪,平均降幅7%,將近30%的臺灣企業(yè)下調(diào)超過9%;而有52%的企業(yè)調(diào)高應(yīng)征門坎,32%的企業(yè)甚至拒絕錄用最近幾年才升格為大學的學校畢業(yè)生。

  據(jù)臺媒報道,臺灣地區(qū)大學入學門坎愈來愈低,臺灣企業(yè)聘用大學畢業(yè)生的門坎卻愈來愈高。臺灣人力銀行日前進行的調(diào)查顯示,由于7分也能上大學,讓臺灣企業(yè)更擔心大學生的素質(zhì)、擔心新鮮人的自我管理能力不佳、也擔心學校教學質(zhì)量不佳。52%的企業(yè)調(diào)高應(yīng)征門坎,58%的企業(yè)下調(diào)大學畢業(yè)生的起薪,平均比5年前下修7%,將近30%下調(diào)超過9%。

  該項調(diào)查還指出,32%的臺灣企業(yè)甚至拒絕聘用最近幾年才升格成大學或者學院的臺灣學校的畢業(yè)生,47%直接對排名靠后的學校的畢業(yè)生說不,規(guī)模愈大的企業(yè)愈挑人。以職務(wù)來看,最挑學校的職業(yè)是財務(wù)會計、系統(tǒng)軟件、經(jīng)營人事、業(yè)務(wù)貿(mào)易、以及營銷企劃。

  臺灣人力銀行分析,為應(yīng)對臺灣大學生的素質(zhì)參差不齊,80%的臺灣企業(yè)增加求才成本,54%延長新人培訓期,整體平均延長22天,將近四分之一的企業(yè)更延長到一個月。(沈鵬)

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