中國臺灣網(wǎng)8月16日消息 臺灣“工業(yè)技術研究院”產(chǎn)業(yè)學院所作的網(wǎng)絡問卷調(diào)查稱,臺灣近6成受訪上班族對工作產(chǎn)值無概念,貢獻度低。
據(jù)臺媒報道,今年7月25日到31日,臺“工業(yè)技術研究院”產(chǎn)業(yè)學院對4000多名網(wǎng)友進行了網(wǎng)絡問答,有效卷數(shù)為3948份,受訪者中以專員和工程師居多,男女比例各約占一半,平均年齡在25歲到40歲之間,也就是所謂的“中階職務”者。
調(diào)查結果顯示,近6成上班族擔心自己競爭力不足,6成6的人憂慮下一個工作是否更好。最為嚴重的是,其中58.1%受訪者對自己的工作產(chǎn)值要么低估,要么完全沒有概念。
曾任教于美國的王鳳奎認為,造成上班族產(chǎn)生悲觀情緒的原因,除了他們面臨的M型社會(貧富兩極)競爭不適應癥外,還有社會沒有為這些人培養(yǎng)出有差異化的能力。由于這兩種原因的存在,他們在工作中無法創(chuàng)造新價值。
王鳳奎指出,目前臺灣企業(yè)對人才需求已出現(xiàn)M型現(xiàn)象,即對高階、專業(yè)精英及勞力服務人才的需求缺口很大。如果中產(chǎn)階級上班族無法向高階提升,那么就只能思考自己所能創(chuàng)造的價值,往勞力方向走。他建議,上班族應該先了解全球產(chǎn)業(yè)趨勢及需求,花時間進修,提升自己的差異化價值,才有希望成為職場的MVP(最有價值專業(yè)人才)。
據(jù)臺媒報道,臺灣中階人才的平均工時全球數(shù)一數(shù)二,平均薪資與產(chǎn)值卻相對落后,以亞洲四小龍的大學教授薪資做比較,香港和新加坡教授薪資就比臺灣高4倍,但工時卻沒臺灣長。(易木)
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