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為人才發(fā)展“放權(quán)、松綁” 這場高規(guī)格會議直擊問題靶心

2021-10-13 10:00:00
來源:人民網(wǎng)-強國論壇
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  9月27日至28日,中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。新華社記者 李學(xué)仁攝

  國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才。近日,中央人才工作會議在京召開。會上,習(xí)近平總書記深刻闡明人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要性,強調(diào)要深化人才發(fā)展體制機制改革,并作出重要部署,為新時代人才工作擘畫藍圖。

  進一步凸顯黨管人才原則

  體制順,則人才聚。黨的十八大以來,隨著《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》《關(guān)于完善科技成果評價機制的指導(dǎo)意見》等一系列政策舉措的出臺,中國特色人才制度優(yōu)勢進一步彰顯,人才活力進一步釋放,人才發(fā)展體制機制障礙得到逐步疏通。

  中央黨校(國家行政學(xué)院)公共管理教研部教授竹立家說 ,習(xí)近平總書記的重要講話科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻。他表示,當前,以智能制造為主導(dǎo)的第四次科學(xué)技術(shù)革命正在到來,科研實力對國家的繁榮昌盛具有重大積極的意義?蒲懈叩氐幕A(chǔ)就是人才。所以,要占領(lǐng)科研高地,就必須夯實人才基礎(chǔ)。

  “我們在看到改革成效的同時,也要注意到,人才制度改革是伴隨著人才的不同發(fā)展階段來深化的,永遠不能停!敝袊耸驴茖W(xué)研究院院長、全球化智庫(CCG)學(xué)術(shù)委員會專家吳江說道,對比上一次在2010年召開的“全國人才工作會議”,這次升級為“中央人才工作會議”,進一步凸顯黨管人才原則,從最高層面加強了黨對人才體制機制改革的領(lǐng)導(dǎo),從而進一步解決各地方、各部門之間工作統(tǒng)籌不力、集中不力的問題。

  簡放政權(quán)為人才松綁

  習(xí)近平總書記在講話中強調(diào),用人單位要切實履行好主體責(zé)任,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。要積極為人才松綁,完善人才管理制度,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

  “用人單位可以說是改革的‘最后一公里’。人才怎樣用好,用人單位最有發(fā)言權(quán)!眳墙硎荆瞬胖贫雀母镆泻鹆,核心的問題就是要解決向用人主體放權(quán),為人才松綁的問題。講話中針對用人單位、用人主體提出的要求,直擊問題靶心。盡管一些地方在人才管理體制上加大了改革力度,但當前我國人才管理的行政色彩根深蒂固,市場的決定性作用還沒有得到有效發(fā)揮。因此,用人單位如果仍用常態(tài)化的陳舊管理辦法繼續(xù)管理,必然會對改革形成阻力。

  在竹立家看來,此次講話有利于喚起全社會重視人才,尊重人才,讓“尊重人才、求賢若渴”的氛圍在全社會蔚然成風(fēng),同時這也是人才機制順利運行的奠基之石。

  用不同的“尺子”去衡量

  多年來,人才“評”和“用”的脫節(jié)被認為是職稱制度中的一大弊端。習(xí)近平總書記在講話中明確指出,要完善人才評價體系,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。

  “實際上,習(xí)近平總書記關(guān)注的問題恰恰就是大家所期盼解決的問題,或者是過去解決過程中存在阻力較大的問題!眳墙f道,人才制度的改革一定要以人為本。例如,有個別優(yōu)秀的頂尖畢業(yè)生一畢業(yè)就被某些企業(yè)招錄進公司,當了高級工程師,年薪百萬,這在很多用人單位是很難實現(xiàn)的。他建議,對于高校、科研院所和國有企業(yè)這些有條件的單位,政府要放心大膽地讓他們自主評審,以調(diào)動用人單位的積極性。在評定方式上也可以更加靈活多樣,用不同的“尺子”去衡量。

  竹立家介紹說,以醫(yī)生為例,現(xiàn)在職稱考核采用的是“一鍋端”的政策,這樣對大醫(yī)院大專家是相對有利的。但基層全科醫(yī)生學(xué)習(xí)科研機會相對較少,不管是英語還是論文,越到高級職稱越難。講話中指出的“不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地”,正是切中要害、對策務(wù)實,能有效推動人才評價體系進一步完善,給予更多有才之人更大的發(fā)揮空間和信心。

  當前,人才發(fā)展體制機制改革進入關(guān)鍵期,抓改革就是抓發(fā)展,謀改革就是謀未來。隨著人才發(fā)展體制機制各項改革舉措落地見效,各類人才將各顯其能、各建其功,為中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標肩負起時代賦予的使命責(zé)任。

[責(zé)任編輯:李丹]