計算年休假的工作年限以什么為準？

　　日前，安徽省檢察院第六檢察部副主任張克德電話回訪申請人大偉（化名）時，了解到某大學已經將未休年休假工資和相關補償款全部轉給他后，心里踏實下來。

　　大偉原系安徽省蚌埠市某大學的一名保安。2016年7月，該大學根據國家關于高校后勤服務社會化改革的部署，進行保安服務社會化改革，與包括大偉在內的所有保安分別簽訂協(xié)議，解除了勞動合同。大偉對此不滿，先是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，不服仲裁結果后又向蚌埠市蚌山區(qū)法院提起訴訟，請求確認該大學與他解除勞動合同違法，請求判令該大學雙倍支付解除合同補償金、每年15天的未休年休假工資及法定節(jié)假日加班費等共計6.6萬余元。

　　法院經審理認為，該大學按照改革規(guī)定與大偉解除合同合法，但應向大偉支付一定的經濟補償金；大偉要求支付未休年休假工資應予支持，但大偉在其他用人單位的工作時間（年限）不應被計入，應根據大偉在該大學的工作年限計算未休年休假工資；大偉主張的法定節(jié)假日工資等無事實依據，不予支持，遂判決該大學支付大偉經濟補償金、未休年休假工資等共計1.39萬余元。

　　一審宣判后，大偉不服，先后提起上訴、申請再審，均被法院駁回。向蚌埠市檢察院申請監(jiān)督后，亦未獲得支持。

　　2019年5月，大偉就蚌埠市檢察院不支持監(jiān)督申請決定向安徽省檢察院申請復查，要求該大學支付其在該校工作8年時間里的法定節(jié)假日加班工資1萬余元和未休年休假工資4000余元。

　　承辦檢察官張克德經過審查認為，大偉的法定節(jié)假日工資訴求事實依據不足，無法支持。但是對于未休年休假工資，應以勞動者在同一或者不同用人單位的工作年限的累計為基礎計算，而不應僅計算在本單位的工作年限。大偉在其他單位工作過且提供了相應證據，原審法院計算年休假天數時，認為大偉在其他單位的工作年限與其在本案中的未休年休假工資無關，僅依據大偉在該大學工作的年限進行認定，屬于適用法律不當。

　　考慮到即使將大偉在其他單位的工作年限加上，其年休假期限也只少算了10天，據此計算，法院判決的未休年休假工資僅比實際少了2000余元，標的額不大，而原判又不存在其他錯誤。為減輕當事人的訟累和節(jié)約司法資源，承辦檢察官認為，和解或許是更好的解決辦法。

　　為此，承辦檢察官專程前往某大學，了解案件情況，以及學校方面對和解的看法。學校方面表示，對于大偉有法律和事實依據的訴求可以和解。了解了校方的態(tài)度后，承辦檢察官又數次聯系大偉，一方面讓其補強未休年休假的證據，同時向他講清楚法定節(jié)假日工資訴求為何不能得到支持。經過耐心細致的工作，大偉不再堅持其法定節(jié)假日加班工資的主張，僅要求就未休年休假工資進行和解，但要求校方另行給付一定的補償。眼看大偉的態(tài)度有了松動，承辦檢察官再次與某大學溝通，學校方面愿意另行給付大偉2000余元作為補償。

　　2021年6月4日，在檢察機關主持下，大偉與某大學互諒互讓，達成了和解協(xié)議。校方同意支付大偉未休年休假工資和相關補償款共計5400元。

　　至此，大偉5年的維權之路畫上了圓滿句號。

　　吳貽伙