北京國企退休人員將納入社會化管理
北京國企退休人員將納入社會化管理
養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放 各類社保待遇將按時足額發(fā)放
本報訊(記者郭強 通訊員張晶)《北京市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》近日發(fā)布,提出到2020年底前,北京市將集中力量把國有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實行社會化管理。記者了解到,退休人員實行社會化管理后,其養(yǎng)老金將實行社會化發(fā)放,各類社保待遇將按時足額發(fā)放。國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決,確保待遇水平不降低。
據(jù)介紹,企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后,采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離,社保關(guān)系和人事檔案移交街道實行屬地管理,由街道和社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。退休人員實行社會化管理后,人事檔案由所在區(qū)的人力資源公共服務(wù)機構(gòu)保管,如果涉及到醫(yī)保的手工報銷、領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證、死亡后家屬申領(lǐng)喪葬補助等事宜,由街道社保所辦理。
《實施方案》適用于在北京參加社保的中央、市屬、區(qū)屬國有企業(yè)以及享受北京企業(yè)退休人員社保待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續(xù)的職工。實行社會化管理后,國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離;國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理;國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。
《實施方案》提出,國有企業(yè)不再新增退休人員統(tǒng)籌外項目,原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實施企業(yè)年金的企業(yè),不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用,國有企業(yè)可一次性計提,按現(xiàn)有方式發(fā)放;在條件允許情況下,企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致,也可參考北京市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。
對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用,《實施方案》明確由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法,在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用,過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員,按規(guī)定應(yīng)享受的待遇,可由企業(yè)一次性支付,企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
此外,國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施等,能分割移交的,經(jīng)國有企業(yè)集團公司批準(zhǔn)后,無償劃轉(zhuǎn)給屬地街道和社區(qū)。退休人員移交屬地社會化管理后,按2000名退休人員配備1名專職服務(wù)人員的比例,為屬地街道配備社會化管理服務(wù)工作力量,為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提供必要保障。
郭強