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鼓勵(lì)引導(dǎo)人才扎根基層 網(wǎng)友:留得住是關(guān)鍵

2019-06-23 16:12:00
來源:經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
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  新聞背景:

  近日,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見》(以下簡稱《意見》)!兑庖姟诽岢觯M(jìn)一步完善人才培養(yǎng)吸引流動(dòng)和激勵(lì)保障機(jī)制,鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作。

  多鼓勵(lì)人才扎根基層

  經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 羅智剛

  為解決鄉(xiāng)村人才匱乏問題,國家近年來實(shí)施了“三下鄉(xiāng)”“西部計(jì)劃”“三支一扶”“駐村扶貧”“大學(xué)生村官”“第一書記”等一系列支持政策,在很大程度上緩解了鄉(xiāng)村人才危機(jī),但距離滿足鄉(xiāng)村發(fā)展需求還有很大差距。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,鼓勵(lì)人才扎根基層,是推動(dòng)黨和人民事業(yè)發(fā)展的迫切需要。一方面要通過行政手段推動(dòng)人才向基層流動(dòng),另一方面則要依靠市場激勵(lì)促進(jìn)人才自發(fā)向基層流動(dòng)。

  每個(gè)人都是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體,面臨著醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等諸多無法回避的現(xiàn)實(shí)問題,通過市場途徑解決這些難題,留人或?qū)⒉辉匐y。比如,打破城鄉(xiāng)二元體制。有條件的地方可以放開城鎮(zhèn)人口返鄉(xiāng)通道,根據(jù)城市人才在農(nóng)村的居住時(shí)間、創(chuàng)業(yè)成效、服務(wù)績效等,保障其擁有相關(guān)公共服務(wù)權(quán)益。推進(jìn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化,剝離依附在戶籍上的福利,構(gòu)建城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、有效銜接、轉(zhuǎn)移方便的社會(huì)保障、教育、醫(yī)療等公共服務(wù),為城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)提供制度支撐。

  搭建好平臺(tái),讓人才有奔頭

  經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 伍果

  所謂“人往高處走,水往低處流”,越是優(yōu)秀的人才,其潛在的社會(huì)價(jià)值越大,越可能做出突出的貢獻(xiàn),理當(dāng)讓其在更好的環(huán)境、更好的崗位發(fā)揮其才干。顯然,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。

  “筑巢引鳳棲,花香蝶自來!惫膭(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng),關(guān)鍵要搭好“巢”,即要著力搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),讓人才有奔頭、有干勁,要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長機(jī)會(huì)。要建立完善的機(jī)制制度,針對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際情況和發(fā)展需要,通過定向幫扶、對口幫扶、定向招聘、產(chǎn)學(xué)研合作等措施,全方位、多渠道、持續(xù)地鼓勵(lì)引導(dǎo)人才流入,同時(shí)保證人才的雙向流動(dòng)性,讓本土人才獲得更大的成長空間,讓新的引進(jìn)人才得到有益鍛煉。

  人才來了,要能留得住

  經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 向秋  

  吸引和引進(jìn)人才只是第一步,留得住人才是關(guān)鍵。人才能到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層來,往往是看重能在這里成就一番事業(yè),因此要在事業(yè)留人上多下一番功夫。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層要依托本地特有的自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,積極打造事業(yè)平臺(tái),加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度,讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。除了事業(yè)留人外,還要做好政策制度留人工作,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),因地制宜、分類施策,完善編制管理、人才評價(jià)、人才招錄和柔性流動(dòng)政策,為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。 

  功以才成,業(yè)由才廣。要把解決人才當(dāng)前急需和長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來,把“輸血”和“造血”結(jié)合起來,使人才引導(dǎo)渠更加暢通,促使人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。

[責(zé)任編輯:李奕均]

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