據(jù)外媒報道，與中國許多地方相比，德國的夏天一直是非常涼爽的，不過，今年似乎是個例外。于是，德國人開始關(guān)注：如果天氣太熱是否可以放假回家？

　　高溫炎熱，公司能放假嗎？

　　德國媒體報道說，如果室內(nèi)外氣溫超過26度，雇主就應(yīng)采取措施，不過，這僅限于對重體力勞動者、孕婦或長者，因為對他們來說，26度以上就有可能對健康有影響。

　　超過30度，雇主就必須采取某些措施，如：安裝空調(diào)或電風(fēng)扇、遮光裝置、給房間通風(fēng)、提供冷飲等。

　　如果超過35度，那么，根據(jù)德國勞工部的技術(shù)規(guī)定，這樣的房間就不再適合作為工作空間。這時，雇主就需要對房間采取降溫措施，或者為員工提供其它工作空間。只有當這些措施不能發(fā)揮作用，或者雇主沒有采取這些措施時，員工才有可能不用工作。即便在這種情況下，員工仍需要事先跟雇主或工會聯(lián)系。

　　如果是在建筑工地工作，那就很難對環(huán)境采取降溫措施。因此，雇主應(yīng)用其它方式保護員工，如：休息室、衛(wèi)生室、食堂的室溫應(yīng)在18-21度之間。

　　報道說，真正因天氣熱而放假的可能性是很小的。不過，如果在30度以上，員工可以提出放寬著裝要求，或者提早工作時間。

　　無論如何，與雇主的協(xié)商都十分重要。只因為天氣熱，就關(guān)電腦回家，可能受到警告，甚至被開除。

　　在鄰國瑞士，蘇黎世湖船運公司宣布因炎夏而停船，員工放假，到至少本周六晚。這些船的頂棚是玻璃的，極易吸熱，“員工和乘客都受不了”。連續(xù)兩天33度后，游船停止運行。

　　德國電視二臺引述一位律師說，德國有關(guān)在天熱的時候雇主應(yīng)采取什么措施的規(guī)定，更多是建議性質(zhì)。不過，根據(jù)德國勞工部的規(guī)定，倘若雇主在高溫情況下沒有采取相應(yīng)的保護措施，那可能被處以最多5000歐元的罰款。

　　天熱，學(xué)校可以停課嗎？

　　據(jù)報道，在德國多數(shù)聯(lián)邦州，校長與老師協(xié)商決定是否因天氣炎熱而停課。在黑森州，校長還需要跟附近的學(xué)校協(xié)商。在北威州，室溫必須在27度以上，才可以考慮停課。

　　此外，在北威州和下薩克森州，低年級學(xué)生才可以停課，因為他們的年齡小，身體的承受力相對較弱。不過，要宣布停課，校方還需考慮這些孩子如何回家，是否需要家長來接。

　　通常，小學(xué)很少停課，因為學(xué)校有義務(wù)在規(guī)定的時間照管學(xué)生。不少學(xué)校會采取靈活的措施，比如轉(zhuǎn)移到比較涼快的教室，或者去陰涼的休息區(qū)。老師還可以組織同學(xué)們?nèi)�樹林里郊游等�！　　　　　　　　　?/p>