為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?/h1>
2018-07-11 20:25:00
來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)
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作者：孫雯（新疆維吾爾自治區(qū)委黨校政治學(xué)教研部講師）
不久前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，從建章立制的層面為干部擔(dān)當(dāng)作為樹(shù)正導(dǎo)向、立明規(guī)矩、破潛規(guī)則，一經(jīng)出臺(tái)，就引發(fā)了廣泛關(guān)注與社會(huì)共鳴。
新時(shí)代的形勢(shì)和任務(wù)迫切需要一支政治過(guò)硬、敢干敢當(dāng)、善作善成的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。然而，干部隊(duì)伍也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，背著怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想包袱，工作中過(guò)多地考慮個(gè)人得失，不愿意承擔(dān)責(zé)任。剖析這種現(xiàn)象的原因，既有干部主觀意識(shí)上的不足，也有考評(píng)機(jī)制導(dǎo)向方面的問(wèn)題，要從主客觀兩個(gè)方面共同著手破解。
從主觀方面來(lái)看，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于任事首先是一種工作態(tài)度和價(jià)值取向。干部干部，干字當(dāng)頭，如果選擇從政卻不擔(dān)當(dāng)、不作為，當(dāng)然就是失職。封建時(shí)代的官員尚有“為官避事平生恥”的道德自覺(jué)，新時(shí)代的干部更應(yīng)該把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本操守。從共產(chǎn)黨人的政治倫理來(lái)看，全心全意為人民服務(wù)是我們的根本宗旨，為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興是我們的初心和使命，既然選擇了這項(xiàng)為人民服務(wù)的崇高職業(yè)，就需要忠誠(chéng)于黨和人民，扎扎實(shí)實(shí)將自身崗位角色所賦予的責(zé)任義務(wù)履行好。
從客觀方面來(lái)看，必須承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于任事的局面有賴于良好的制度環(huán)境和機(jī)制支撐。黨員干部分散在各個(gè)系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線上，不同部門、地方、單位的工作環(huán)境、管理方式、考評(píng)機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度各不相同，這就讓一些想干事的干部心有顧忌，讓混日子的干部心存僥幸。此次中央出臺(tái)的文件，就是要針對(duì)當(dāng)下影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，如動(dòng)力不足“不想為”、能力不足“不會(huì)為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問(wèn)題，著力將干部選、育、管、用各個(gè)環(huán)節(jié)銜接起來(lái)，營(yíng)造敢擔(dān)當(dāng)、有作為蔚然成風(fēng)的良好生態(tài)，從系統(tǒng)機(jī)制層面為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
新時(shí)代呼喚更多有擔(dān)當(dāng)有作為的好干部，要讓廣大干部的聰明才智充分涌流，讓各級(jí)干部的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境必不可少，其重要內(nèi)涵就是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。要讓廣大干部放下包袱，輕裝上陣，同時(shí)也要建立相應(yīng)的待遇保障機(jī)制，不斷完善工資、獎(jiǎng)金、津貼、休假等制度，為廣大干部解除后顧之憂，使他們盡心履職安心奉獻(xiàn)。
“蓋有非常之功，必待非常之人。”習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干”。偉大的事業(yè)呼喚更多富有擔(dān)當(dāng)精神的好干部，讓我們不斷創(chuàng)新完善黨的干部管理考核制度機(jī)制，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，為新時(shí)代凝聚起更多想干事、能干事、會(huì)干事的中堅(jiān)力量，不斷將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。
[責(zé)任編輯：韓靜]
作者：孫雯（新疆維吾爾自治區(qū)委黨校政治學(xué)教研部講師）
不久前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，從建章立制的層面為干部擔(dān)當(dāng)作為樹(shù)正導(dǎo)向、立明規(guī)矩、破潛規(guī)則，一經(jīng)出臺(tái)，就引發(fā)了廣泛關(guān)注與社會(huì)共鳴。
新時(shí)代的形勢(shì)和任務(wù)迫切需要一支政治過(guò)硬、敢干敢當(dāng)、善作善成的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。然而，干部隊(duì)伍也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，背著怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想包袱，工作中過(guò)多地考慮個(gè)人得失，不愿意承擔(dān)責(zé)任。剖析這種現(xiàn)象的原因，既有干部主觀意識(shí)上的不足，也有考評(píng)機(jī)制導(dǎo)向方面的問(wèn)題，要從主客觀兩個(gè)方面共同著手破解。
從主觀方面來(lái)看，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于任事首先是一種工作態(tài)度和價(jià)值取向。干部干部，干字當(dāng)頭，如果選擇從政卻不擔(dān)當(dāng)、不作為，當(dāng)然就是失職。封建時(shí)代的官員尚有“為官避事平生恥”的道德自覺(jué)，新時(shí)代的干部更應(yīng)該把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本操守。從共產(chǎn)黨人的政治倫理來(lái)看，全心全意為人民服務(wù)是我們的根本宗旨，為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興是我們的初心和使命，既然選擇了這項(xiàng)為人民服務(wù)的崇高職業(yè)，就需要忠誠(chéng)于黨和人民，扎扎實(shí)實(shí)將自身崗位角色所賦予的責(zé)任義務(wù)履行好。
從客觀方面來(lái)看，必須承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于任事的局面有賴于良好的制度環(huán)境和機(jī)制支撐。黨員干部分散在各個(gè)系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線上，不同部門、地方、單位的工作環(huán)境、管理方式、考評(píng)機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度各不相同，這就讓一些想干事的干部心有顧忌，讓混日子的干部心存僥幸。此次中央出臺(tái)的文件，就是要針對(duì)當(dāng)下影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，如動(dòng)力不足“不想為”、能力不足“不會(huì)為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問(wèn)題，著力將干部選、育、管、用各個(gè)環(huán)節(jié)銜接起來(lái)，營(yíng)造敢擔(dān)當(dāng)、有作為蔚然成風(fēng)的良好生態(tài)，從系統(tǒng)機(jī)制層面為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
新時(shí)代呼喚更多有擔(dān)當(dāng)有作為的好干部，要讓廣大干部的聰明才智充分涌流，讓各級(jí)干部的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境必不可少，其重要內(nèi)涵就是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。要讓廣大干部放下包袱，輕裝上陣，同時(shí)也要建立相應(yīng)的待遇保障機(jī)制，不斷完善工資、獎(jiǎng)金、津貼、休假等制度，為廣大干部解除后顧之憂，使他們盡心履職安心奉獻(xiàn)。
“蓋有非常之功，必待非常之人。”習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干”。偉大的事業(yè)呼喚更多富有擔(dān)當(dāng)精神的好干部，讓我們不斷創(chuàng)新完善黨的干部管理考核制度機(jī)制，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，為新時(shí)代凝聚起更多想干事、能干事、會(huì)干事的中堅(jiān)力量，不斷將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。
