揭秘雄安新區(qū)首次公開招聘 應(yīng)聘與招聘人數(shù)比為179:1

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者 王紅茹 | 北京報(bào)道

　　責(zé)編：陳惟杉

　　(本文刊發(fā)于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第38期)

　　8月31日，誠(chéng)通人力資源有限公司(下稱“誠(chéng)通人力”)網(wǎng)站首頁(yè)，多了一個(gè)特別的入口——雄安招聘。

　　從當(dāng)日開始，中國(guó)雄安建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(下稱“雄安集團(tuán)”)委托第三方機(jī)構(gòu)誠(chéng)通人力發(fā)布《中國(guó)雄安建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告》，面向全國(guó)招聘23名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　　記者注意到，此次招聘的23人涉及投融資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，共涉及17個(gè)崗位。

　　雖然僅招聘23人，但誠(chéng)通人力總經(jīng)理肖茵向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者介紹，雄安集團(tuán)首輪招聘報(bào)名截止時(shí)間為9月6日24時(shí)，一周共收到簡(jiǎn)歷4123份。從中選出352人參加綜合筆試，筆試工作已于9月10日完成。經(jīng)過(guò)專家團(tuán)隊(duì)開展綜合筆試判卷后，共選出121名參與面試，面試也已于9月16日至17日完成，預(yù)計(jì)9月底全部完成招聘工作，并將公布招聘結(jié)果。

　　哪些職位最熱門？

　　求職有哪些“硬條件”？

　　資料顯示，雄安集團(tuán)于2017年7月18日成立，注冊(cè)資本100億元，河北省人民政府是唯一股東，企業(yè)類型是國(guó)有獨(dú)資的有限責(zé)任公司。

　　有分析認(rèn)為，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或?qū)⒊蔀樾郯布瘓F(tuán)的主要投資領(lǐng)域，此次招聘也吸引了諸多相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者。數(shù)據(jù)顯示，雄安集團(tuán)首輪招聘的17個(gè)崗位中，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類、融資業(yè)務(wù)類、公共關(guān)系管理類崗位高居投遞量前三。

　　記者發(fā)現(xiàn)，全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷是本輪招聘的一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)，5年工作經(jīng)驗(yàn)成“標(biāo)配”。

　　據(jù)肖茵介紹，此次應(yīng)聘者中碩士研究生占絕大多數(shù)�！皬娜藛T的簡(jiǎn)歷來(lái)看，此次招聘人員的素質(zhì)比較高，而且都有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。招聘成熟員工有利于雄安集團(tuán)的工作更快步入正軌，也有利于吸收外來(lái)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)�！�

　　薪資待遇怎么樣？

　　本次招聘介紹中，外界關(guān)心的薪資待遇等問(wèn)題并未提及。

　　關(guān)于待遇問(wèn)題，9月10日，雄安新區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)常務(wù)副主任劉寶玲在接受記者采訪時(shí)表示，因崗選人、依崗定薪，按勞取酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)參照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。

　　北京的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？2016年北京非私營(yíng)單位年均工資達(dá)到了歷史最高點(diǎn)119928元，高于廣東、浙江、江蘇等沿海發(fā)達(dá)省份。

　　這樣的薪酬待遇，吸引力足夠嗎？

　　國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家分析說(shuō)，雄安新區(qū)在薪酬方面不能僅說(shuō)要高于北京，如果沒有高到一定程度，吸引人才的難度比較大，“北京作為首都，無(wú)論是科研氛圍，還是文化氛圍都比較濃厚，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)都在這里，做事也方便；相比之下，雄安還是一個(gè)新區(qū)，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去�！�

　　住房怎么解決？

　　北京某高校的研究生張明(化名)告訴記者，“目前雄安整體配套設(shè)施還有待完善，如果不能解決戶口、住房等問(wèn)題，我可能更傾向選擇各方面都比較完善的天津。”

　　關(guān)于住房政策，劉寶玲表示，未來(lái)雄安新區(qū)將在房地產(chǎn)方面進(jìn)行創(chuàng)新，租售并舉。“雄安新區(qū)的房子是用來(lái)住的，不是用來(lái)炒的，要滿足各種不同消費(fèi)群體的需求，不留炒作空間，實(shí)行租售并舉的住房政策。”

　　劉寶玲介紹說(shuō)，現(xiàn)在的設(shè)想是，要為外來(lái)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)者提供租賃住房，租賃超過(guò)10年也可以買，一定期限內(nèi)不能賣。

　　雄安新區(qū)官方發(fā)布稱，在大數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上，雄安新區(qū)就業(yè)者將實(shí)行積分制，來(lái)新區(qū)工作的人都可以租房居住，工作時(shí)間長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大的市民累計(jì)到一定積分，也可以把房子買下來(lái)。

　　誠(chéng)通人力總經(jīng)理肖茵：發(fā)出4000余份安撫信給“落榜者”

　　作為此次雄安集團(tuán)招聘的受托方，誠(chéng)通人力是如何得到這一合作機(jī)會(huì)的？此次招聘，與通常的招聘有何不同？《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者專訪誠(chéng)通人力資源有限公司總經(jīng)理肖茵，詳解其中的來(lái)龍去脈。

　　雄安集團(tuán)招聘并非一般意義上的企業(yè)招聘

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：雄安集團(tuán)的這次招聘項(xiàng)目，誠(chéng)通人力是如何競(jìng)標(biāo)成功的？

　　肖茵：今年4月1日，黨中央決定設(shè)立雄安新區(qū)。中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán)要求各二級(jí)公司“努力用企業(yè)所長(zhǎng)服務(wù)雄安新區(qū)”。作為集團(tuán)服務(wù)雄安新區(qū)整體方案的一部分，我們主動(dòng)與雄安新區(qū)有關(guān)部門聯(lián)系，表達(dá)了希望參與雄安新區(qū)人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。在雄安集團(tuán)最終從幾家國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司中選擇了我們。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：誠(chéng)通憑借哪些優(yōu)勢(shì)勝出？相比以往的招聘，這次招聘有何不同？

　　肖茵：作為具有26年專業(yè)化服務(wù)歷史的人力資源公司和二級(jí)央企，我們充分認(rèn)識(shí)到：此次招聘不是一般意義的企業(yè)招聘，而是雄安集團(tuán)“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此，選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的總監(jiān)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由政治可靠、業(yè)務(wù)精通、能力突出的骨干組成小組，全力保障項(xiàng)目實(shí)施。我們不僅專業(yè)層面有基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，而且政治上高度重視。

　　來(lái)自京津冀的應(yīng)聘者居多

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：此次應(yīng)聘者主要來(lái)自哪里？

　　肖茵：應(yīng)聘者來(lái)自全國(guó)27個(gè)省份，其中北京、河北、天津應(yīng)聘者居多，還有來(lái)自加拿大、日本、伊朗等其他國(guó)家和中國(guó)香港地區(qū)的應(yīng)聘者。此次人才招聘充分體現(xiàn)出雄安“聚天下英才而用之”的特點(diǎn)。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：現(xiàn)在綜合筆試判卷工作和面試已經(jīng)結(jié)束，雄安集團(tuán)是否參與錄用過(guò)程？

　　肖茵：此次招聘，雄安集團(tuán)全程外包給誠(chéng)通人力，參與筆試和面試的專家全部是外部專家。參加面試的考官由國(guó)務(wù)院國(guó)資委、地方省委組織部、研究院所和建設(shè)類央企的有關(guān)專家組成。

　　3天篩選完4000多份簡(jiǎn)歷

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：從發(fā)布招聘廣告到公布招聘結(jié)果，僅一個(gè)月的時(shí)間。雄安集團(tuán)有哪些要求？

　　肖茵：雄安集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求高：在招聘前要充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體廣而告之；招聘過(guò)程中，要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標(biāo)準(zhǔn)和雄安速度。我僅舉一個(gè)例子，4000多份簡(jiǎn)歷，3天必須篩選完。項(xiàng)目組的同志通宵達(dá)旦工作，不僅我們覺得速度快、強(qiáng)度大，應(yīng)聘人員都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前沒想到的。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：對(duì)于此次招聘中未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的報(bào)名者，以及未進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，雄安集團(tuán)逐一發(fā)送短信和郵件，以表達(dá)雄安集團(tuán)真誠(chéng)的謝意，為什么要這樣做？

　　肖茵：短信和郵件雖均由誠(chéng)通人力發(fā)出，但是代表雄安集團(tuán)。雄安集團(tuán)一直強(qiáng)調(diào)讓我們代為感謝應(yīng)聘者對(duì)雄安的支持和關(guān)注，像這樣來(lái)安慰未能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者確實(shí)并不多見。從工作量上看，投遞4123份簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者中最終錄用23人，我們發(fā)出的安撫信就有4000余份，相比以往的工作量確實(shí)比較大，但是我們很認(rèn)真地去做這件事，除了把雄安集團(tuán)提出的要求落實(shí)到位，也體現(xiàn)出誠(chéng)通人力和雄安集團(tuán)對(duì)人才的重視和尊重。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：接下來(lái)是否還會(huì)參與雄安集團(tuán)后續(xù)的招聘工作？

　　肖茵：當(dāng)然還會(huì)參與。我們將持續(xù)關(guān)注雄安集團(tuán)的人力資源需求，并提供綜合配套的人力資源服務(wù)。