隨著利好政策頻出,2億產業(yè)工人正迎來黃金發(fā)展機遇期,并有望在這一輪收入分配改革中率先受益,實現較大幅度增收。中共中央、國務院近日印發(fā)了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》(以下簡稱《改革方案》)。這是中央首次謀劃產業(yè)工人隊伍建設。

　　《改革方案》明確指出,要拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間,改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制,創(chuàng)新技能導向的激勵機制,建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制,實現多勞者多得、技高者多得。建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。

　　數日前,國家發(fā)改委制定出臺的《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》(以下簡稱《工作安排》)中,也明確提出“完善技術工人激勵政策,實行以增加知識價值為導向的分配政策”。

　　參與起草《工作安排》的北京師范大學中國收入分配研究院副院長萬海遠在接受《經濟參考報》記者采訪時表示,產業(yè)工人是中低收入群體的主要代表之一,提高產業(yè)工人勞動報酬,可以以點帶面,帶動中低收入群體收入提高,有效縮小與高收入群體的收入差距,共享國家發(fā)展成果。而且產業(yè)工人的發(fā)展壯大也可以支撐制造業(yè)產業(yè)升級。