外媒稱，在中國，長時間工作已經(jīng)成為一種生活方式，無論是什么行業(yè)。據(jù)北京師范大學(xué)一名研究人員估計，中國人每年平均工作2000到2200個小時——遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國人（每年1790個小時）、荷蘭人（1419個小時）、德國人（1371個小時）甚至是日本人（1719個小時），這些數(shù)字來自經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計。

　　據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站8月26日報道，并不是每一個中國人都對此感到滿意。在這個夏天非常受歡迎的一段視頻中，上海一支業(yè)余樂隊為“加班狗”們獻(xiàn)上了一首半開玩笑的歌《感覺身體被掏空》。

　　報道稱，中國殘酷的工作時長已變得非常令人擔(dān)憂，實際上，政府已開始注意到這一問題。官方的《中國日報》在2012年發(fā)表一篇社論，稱“過勞死”在中國已成為事實，勞動法沒有充分地保護(hù)勞動者的權(quán)利。

　　2014年一份關(guān)于中國工作時長的報告表示，中國的職場文化甚至?xí)�阻礙其成為國際引擎。北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長賴德勝在發(fā)表這一報告的大會上說：“縮短工作時間除了會有利于勞動者的身心健康和促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提升之外，還有利于促進(jìn)就業(yè)數(shù)量的擴大和就業(yè)質(zhì)量的提高、有利于加快實現(xiàn)從中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變、有利于激勵勞動者進(jìn)行人力資本再投資，而且閑暇時間的增加會潛在地促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生。”

　　成本和速度的競爭 

　　不過，中國的初創(chuàng)企業(yè)，尤其是科技領(lǐng)域的企業(yè)，不僅沒有采納這一建議，還讓員工更長時間地工作。這些公司不僅提供夜宵，據(jù)稱，白山云科技等公司甚至還為員工提供簡易床，便于員工在白天小憩，或者加班太晚時在公司過夜。許多初創(chuàng)企業(yè)從阿里巴巴等科技巨頭那里得到啟示，阿里巴巴在年終大促的準(zhǔn)備階段員工會在公司地上扎帳篷；華為在其初創(chuàng)階段以其所謂的“褥子文化”而聞名，工程師會在桌子底上放一個鋪蓋卷兒，以便在加班到太晚時使用。

　　報道稱，盡管擔(dān)心中國經(jīng)濟放緩，但是大量風(fēng)險資本仍涌入中國——2015年達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的370億美元，據(jù)彭博社稱，較前一年翻了一番，這使得科技領(lǐng)域的競爭更加激烈。

　　小米的投資者啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說，中國初創(chuàng)公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。

　　他說，原因之一是，對許多中國的初創(chuàng)企業(yè)來說，他們的商業(yè)模式不是基于獨特的想法，而是源于其他地方，不是中國的另外一個初創(chuàng)企業(yè)，就是美國企業(yè)。這使得他們只有兩個競爭渠道——成本和速度�！爱�(dāng)你以低成本和速度參與競爭時，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化”。

　　上海風(fēng)險投資公司戈壁創(chuàng)投的合伙人徐晨說，對于許多年輕的技術(shù)員工來說，完全沒有工作與生活的平衡：工作就是生活。許多人移居到?jīng)]有親人和朋友的城市，所以，他們寧愿在辦公室工作到很晚，賺點加班費，或者利用工作餐時間與同事交往。有些初創(chuàng)企業(yè)會提供快速網(wǎng)絡(luò)、視頻游戲和免費餐飲等福利。

　　徐晨說：“他們休息的時候可以打會兒游戲，或者跟其他人聊會兒天�；氐郊液�，也是在做同樣的事情——玩游戲看片兒�！�

　　“這不是工作，這是他們生活方式的一部分。他們不想回家，他們只想待在那兒�！�

　　信任問題 

　　報道稱，住在辦公室顯然有不利的一面。比如，工作效率。里謝爾說，許多中國的初創(chuàng)企業(yè)往往有增加在辦公室露面時間的趨勢——待到很晚只是為了讓人看到他待到很晚，就像是上世紀(jì)八九十年代許多日本企業(yè)面臨的情況。他問道：“真的有必要在辦公室待那么長時間嗎？日復(fù)一日的？中國社會缺乏信任，所以，如果沒看到你，那么，你在干什么呢？”

　　報道稱，疲勞是另一個問題。當(dāng)他們被剝奪了睡眠，初創(chuàng)企業(yè)的員工們還能高效率地工作嗎？這會對初創(chuàng)企業(yè)的另外一個關(guān)鍵因素——創(chuàng)新產(chǎn)生什么影響呢？（編譯/許燕紅）