央廣網(wǎng)北京4月6日消息(記者郭淼)據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，每一年的年報(bào)公告之后，上市公司高管薪酬，尤其是央企上市公司的高管薪酬水平，就會(huì)引發(fā)社會(huì)各界的高度關(guān)注。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2015年上市公司的年報(bào)數(shù)據(jù)中，個(gè)人年薪高于百萬元的高管數(shù)量就達(dá)到了631人，33位高管年薪超過了500萬。

　　縱觀2015年央企上市公司的高管薪酬水平，大家的薪酬差距那可真不是一般的大，比如：云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬則高達(dá)637.3萬元，高居各大央企高管之首，當(dāng)然這個(gè)數(shù)字硬是甩出去“最窮高管”高貴超好幾條街出去。于是就有網(wǎng)友不淡定了，想知道，同樣是高管，差距為啥這么大？

　　中國企業(yè)研究院院長李錦介紹說，目前，央企高管的薪酬構(gòu)成是由三塊組成的，也就是基本薪酬+績效薪酬+任期激勵(lì)收入，所以，企業(yè)的效益，行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r都決定了老板們最終的薪酬水平，這樣算下來，他認(rèn)為，云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪好像不僅僅只有6萬元了。

　　李錦表示，不知道這個(gè)消息是否準(zhǔn)確，應(yīng)該是基礎(chǔ)工資也就是職工平均工資的兩倍，效益工資，效益工資可能會(huì)增加一倍，這樣就是12萬，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，還會(huì)增加30%，這樣就是有15.6萬。所以這個(gè)6萬只是單純的基本薪酬。

　　不過，就是這樣算下來的話，這個(gè)數(shù)字兒聽起來和我們想象中大BOSS的收入似乎也并匹配。作為一名“霸道總裁”中集集團(tuán)總裁麥伯良的年薪才是更多人想象中的該有收入。不過，看到600多萬的收入，恐怕您要說了：說好的央企負(fù)責(zé)人薪酬降薪呢？怎么還是那么多？李錦說，麥總裁拿到的這個(gè)數(shù)那可是董事會(huì)決定的呦。

　　李錦表示，這個(gè)并不奇怪，因?yàn)槭强偛茫�如果是董事長拿這個(gè)數(shù)就奇怪了，因?yàn)榭偛檬锹殬I(yè)經(jīng)理人，是市場聘任，他的薪酬沒有天花板，董事長的薪酬是有天花板的，職業(yè)經(jīng)理人是按照市場標(biāo)準(zhǔn)拿工資的。今后這種情況會(huì)出現(xiàn)的越來越多。

　　采訪中不少專家表示，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬變動(dòng)，將逐漸成為一種趨勢。今年2月國資委媒體通氣會(huì)上，國資委副主任張喜武就曾經(jīng)明確表示，國資委正積極推進(jìn)國企“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”工作，其中就包括市場化選聘經(jīng)營管理者試點(diǎn)，推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)。張喜武表示，對(duì)市場化選聘的經(jīng)營管理者，綜合考評(píng)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)履行情況，實(shí)行與其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相匹配的結(jié)構(gòu)化薪酬，采取上線調(diào)控，聘期屆滿，聘任關(guān)系終止后，可根據(jù)工作需要合理使用；對(duì)職業(yè)經(jīng)理人主要考核經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成情況，實(shí)行市場化薪酬，聘任關(guān)系終止后，一并解除勞動(dòng)合同，自然回到人才市場，充分體現(xiàn)“市場化來，市場化去”原則。

　　李錦同時(shí)還表示，央企高管們臺(tái)面上看得到的收入是透明的，但一些較為隱蔽的收入則更需要警惕。

　　李錦表示，這種擔(dān)心不是多余的，有些人看賬面上可能不是很高，但是有些在下級(jí)企業(yè)兼職的還有，以后會(huì)規(guī)范的。