吳青熹

　　● 協(xié)調(diào)推進“四個全面”筆談“四個全面”既是習近平總書記根據(jù)時代背景對國家未來改革方向、發(fā)展道路的系統(tǒng)思考，又是其對我們黨在新時期治國理政方略的總體部署。中央多次提出要深入學習“四個全面”戰(zhàn)略布局、深刻領會習總書記重要指示精神，并將其貫徹到日常工作中去。我們認為推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的難點在于分寸的把握，實踐中需著力把握好四個平衡。

　　創(chuàng)新和初心的平衡。改革開放以來，通過學習、引進、借鑒和創(chuàng)新西方現(xiàn)代化的生產(chǎn)生活方式，中國的國家實力和人民生活水平都有了極大提高，但與此同時，西方政治理念和社會思潮的涌入，激起了國家意識形態(tài)領域的激烈交鋒和震蕩。有相當一部分人認為對社會主義道路的探索，試錯成本太高。

　　“善始者實繁，克終者蓋寡”，善始慎終殊為不易，難就難在人們常常因走得太遠，而忘記自己為什么出發(fā)。改革開放的目的是要讓人民富裕、讓民族振興、建設和發(fā)展中國特色社會主義、確保黨始終走在時代前列，不能把提高國力的手段與推行改革的意圖混為一談。轉(zhuǎn)型期的諸多社會問題也充分證明：橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，國家治理過程中盲目的拿來主義必然會導致水土不服，只有不忘初心，方能得以始終。“四個全面”通過全面深化改革、全面推進依法治國，強調(diào)不走封閉僵化的老路，又通過全面建成小康社會、全面從嚴治黨，強調(diào)不走改旗易幟的邪路，藉此堅守希望黨永不變質(zhì)、紅色江山永不變色的初心。

　　地方和中央的平衡。改革開放以來，中央通過政績考核和政策扶持來調(diào)控和激勵地方，形成了晉升錦標賽式的央地關系。由于經(jīng)濟績效排名對地方官相對政治位置、財政激勵及控制權收益的影響立竿見影，而“四個全面”則是一項長期、艱巨、觸及地方利益的工作，成效難以量化。因此，有人認為把精力投入政治工作會直接影響任期收益，還有人認為千秋功過最終還是以老百姓收入是否增長為準。這種央地間視角的差異正是政令推進過程中，運動式響應、模糊化解讀和間歇式推進現(xiàn)象時有發(fā)生的原因。

　　“四個全面”的提出，反映了中央對地方考核標準的變化，即考核指標由單一的經(jīng)濟排名向著對黨忠誠、人民擁護、綠色生態(tài)和經(jīng)濟績效并重轉(zhuǎn)變。單指標的制度設計容易將地方工作重心片面化，只關注局部利益，而“把抓好黨建作為最大的政績”則為全體官員指明了從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度看問題的全局觀，表明了中央意在錘煉地方干部“功成不必在我”的氣度和胸懷。為增強實效，實踐中應著重從全局高度進行制度創(chuàng)新，加強黨政間、央地間、區(qū)域間的協(xié)同。

　　私利和公權的平衡。改革開放以來，在市場經(jīng)濟等價交換思想的驅(qū)使下，公權力開始被定價，成為人與人之間的交易籌碼。有人認為自己所勞大于所得，額外拿點是合理的；有人認為大家都這么做，不做就是吃虧；甚至還有人認為正是因為有了利益刺激才有了三十多年的高速發(fā)展，管的太緊就沒法開展工作。都認為公權私用是大問題，都認為亟需整改，但一旦真觸及自身利益，就發(fā)現(xiàn)：部分人的改不是真要廢除公權交易，而是要廢除交易過程中的定價不一致。這也正是“四個全面”推行過程中部分基層干部撂挑子不作為、缺乏工作熱情的深層次原因。

　　觸動利益往往比觸及靈魂還難�！八膫�全面”的意義在于提醒每個黨員干部：對公權力應時時抱有敬畏之心，不能忘記權力來自于人民，你的才華和能力之所以被認可是因為人民給予了你展示的平臺。當然，在推行“四個全面”的過程中，在嚴肅公權力的同時，也要正視黨員干部合理合法的利益訴求，并通過激勵和問責并用的方式把它們控制在適度范圍內(nèi)：一方面，在利益分配上不搞一刀切，可以參照工作實績，用多樣化的利益杠桿進行激勵；另一方面，規(guī)范監(jiān)督和問責機制，把權力關進制度的籠子里。

　　關系與制度的平衡。關系文化是中華文化深層結(jié)構的一部分，借關系談感情、借感情談事情、借事情來完成利益交換已成為全社會司空見慣、深惡痛絕卻不得不做、甚至會主動去做的行為。久而久之，不走關系辦不成事的思想深入人心，逐漸形成各種團伙幫派和利益集團，并進一步混淆了整個社會對合理與不合理的評判標準。在此形勢下，推行“四個全面”面臨兩難選擇：制度過嚴，大家不適應，影響工作積極性，制度過寬，缺乏威懾力，很容易晚上想想千條路，早上起來走原路。

　　科學化是新時期各項工作的基本要求和工作方針，也是平衡關系和制度的理想抓手，落實到“四個全面”過程中：一是標準要科學，要結(jié)合國外現(xiàn)代化的治理經(jīng)驗和現(xiàn)實的國情黨情，拿出實實在在、易于落地、便于量化的考核標準；二是執(zhí)行要科學：要結(jié)合中央治理現(xiàn)代化的具體方針，將原有各項工作進行流程再造，層層落實主體責任；三是考核要科學：要把考核與問責結(jié)合起來、一視同仁，不搞過場化考核，做到真嚴、敢嚴、長嚴；最后，還要時時警惕以科學化為名，形成新的更隱蔽的潛規(guī)則和圈子。

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