2014年1月1日起，我省企業(yè)職工辦理退休手續(xù)將無需行政審批。為避免出現(xiàn)監(jiān)管真空，杜絕違規(guī)辦理提前退休，省人力資源和社會保障廳昨日公布新的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休手續(xù)辦理工作管理辦法》，明年起，用人單位或人事代理機構(gòu)應(yīng)在申請退休人員達(dá)到法定退休年齡前提前申報預(yù)約。

    辦法規(guī)定，新政適用于參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工、無雇工的個體工商戶及其他靈活就業(yè)人員。為保證符合條件參保人員退休手續(xù)及時辦理，用人單位或人事代理機構(gòu)應(yīng)在申請退休人員達(dá)到法定退休年齡前提前申報預(yù)約，并在申報辦理退休手續(xù)前做好檔案初審。

    新政明確規(guī)定，普通企業(yè)職工退休需達(dá)到國家法定退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。國有企業(yè)從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿十年，或從事井下、高溫工作累計滿九年，或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲可以退休。

    與企業(yè)職工退休條件略有不同，靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)，除了男性須年滿60周歲，女性應(yīng)年滿55周歲之外，靈活就業(yè)人員應(yīng)累計繳費年限滿15年，才可以參照企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

    此外，因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。(記者 王紅)