張濱 畫
昨日,順德經(jīng)促局出臺《順德區(qū)加強對重點培育企業(yè)服務(wù)的實施方案》,公布區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將作為“企業(yè)專員”與企業(yè)掛點聯(lián)系。昨日在順德召開的新聞通氣會上,順德區(qū)委組織部同時公布了《關(guān)于選派區(qū)直部門干部到企業(yè)掛職鍛煉的實施方案》草案,計劃遴選干部,派赴企業(yè)掛職,掛職期間的工作表現(xiàn)還將受企業(yè)“監(jiān)督”。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部變身“企業(yè)專員”或“總經(jīng)理助理”,前往民營企業(yè)掛點掛職,順德此舉引起熱議。有企業(yè)界人士擔(dān)心,此舉容易造成“政企不分”,容易使企業(yè)與官員產(chǎn)生裙帶關(guān)系,甚至導(dǎo)致權(quán)力尋租的腐敗現(xiàn)象。
對此,北京師范大學(xué)政治與行政學(xué)系主任施雪華表示,官員掛職民企的舉措有利有弊,只有通過相應(yīng)的制度規(guī)范,加強監(jiān)督監(jiān)管,才能最大限度規(guī)避這些弊端,使公職人員掛職民企這項政策發(fā)揮其積極作用。
擬推34位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)
掛點80家骨干企業(yè)
昨日召開的新聞發(fā)布會上,順德區(qū)副區(qū)長、區(qū)經(jīng)濟和科技促進局局長劉怡公布了《順德區(qū)加強對重點培育企業(yè)服務(wù)的實施方案》,并對其進行了解讀。
方案指出,為了向重點培育企業(yè)提供及時、優(yōu)質(zhì)、有效的服務(wù),為重點培育企業(yè)提供政策咨詢、戰(zhàn)略參考、發(fā)展建議等貼身服務(wù),建立企業(yè)專員服務(wù)機制,由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)(含區(qū)委、區(qū)政府、人大、政協(xié)四套班子領(lǐng)導(dǎo))擔(dān)任企業(yè)專員,掛點聯(lián)系2~3家重點培育企業(yè)。方案中指出,掛點的區(qū)領(lǐng)導(dǎo),需要為企業(yè)提供政策信息服務(wù),為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供咨詢服務(wù),同時協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展中需政府協(xié)調(diào)解決的問題,并評價區(qū)屬各部門的相關(guān)工作。除了由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任企業(yè)專員外,還將設(shè)置聯(lián)絡(luò)員,負責(zé)企業(yè)專員與企業(yè)之間的聯(lián)絡(luò)工作。
順德經(jīng)促局相關(guān)負責(zé)人介紹,目前第一批推出的骨干企業(yè)數(shù)量為80家,以工業(yè)企業(yè)為主,適當照顧第一、第三產(chǎn)業(yè),計劃由34位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛點企業(yè)。
雙向選擇 企業(yè)發(fā)文 任期半年
昨日,順德區(qū)委組織部也配套公開了《關(guān)于選派區(qū)直部門干部到企業(yè)掛職鍛煉的實施方案》草案,據(jù)介紹,該草案目前已基本成型,已提交區(qū)委審批,一旦通過隨即執(zhí)行。
草案中指出,選派進駐的干部,需要屬于三個層次類別之內(nèi):屬于區(qū)直部門近一年新提拔的科級干部;是區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部和中層后備干部;區(qū)直部門重點培養(yǎng)的30歲以下的優(yōu)秀年輕干部。干部一般選派到企業(yè)后,擔(dān)任“總經(jīng)理助理”,由企業(yè)自行發(fā)文任職,任期半年。
在雙向選擇的過程中,一方面政府部門會根據(jù)干部的履歷和經(jīng)驗選擇派駐的企業(yè),另一方面企業(yè)也有權(quán)“選干部”。部門相關(guān)負責(zé)人解讀表示,在對接過程中,將收集企業(yè)對干部掛職鍛煉的需求,了解企業(yè)想要哪些類型的干部進駐,再按需配置。
掛職有硬性規(guī)定
表現(xiàn)受企業(yè)“監(jiān)督”
掛職干部需確保每周不少于2個工作日在企業(yè)工作,或每個工作日安排半天時間在掛職企業(yè)工作。在實際表現(xiàn)中,掛職干部還將接受企業(yè)“監(jiān)督”。
此外,掛職期滿后,對于掛職干部的考核,以到企業(yè)訪談、民主測評的方式為主,重點考核干部在企業(yè)的工作表現(xiàn)。
掛職之問
“空降兵”駕到 助力還是幫倒忙?
草案一旦通過,意味著將有30多位區(qū)直部門干部“空降”至企業(yè),進行具體交接。
推出方案的部門負責(zé)人表示,這些干部來自不同的政府部門、不同的領(lǐng)域,部分干部可能對經(jīng)濟工作并不熟悉,因此會在赴企業(yè)掛職前進行崗前培訓(xùn),了解當前宏觀經(jīng)濟環(huán)境,熟悉國家和地區(qū)經(jīng)濟政策和措施,學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理知識等。
還有人提出,個別不懂經(jīng)濟、企業(yè)管理的官員,手握權(quán)力,“駕臨”企業(yè),會否出現(xiàn)幫倒忙?“企業(yè)自己忙著經(jīng)營業(yè)務(wù),對于不懂行情的官員,還要‘招呼老佛爺’,更費事!痹趻炻毜倪^程中,不同于企業(yè)可自主辭退員工,掛職干部有明確的任期,也有企業(yè)提出憂慮,擔(dān)心遇到不懂業(yè)務(wù)的官員,出現(xiàn)“請神容易送神難”的局面。
對此,相關(guān)部門負責(zé)人表示,對經(jīng)濟業(yè)務(wù)不熟悉的官員,會經(jīng)過專門的培訓(xùn),另一方面,掛職干部也會隨時實施部門聯(lián)動,針對企業(yè)出現(xiàn)的困難,提供高效的政企溝通渠道。
干部進駐企業(yè) 如何監(jiān)控腐敗溫床?
去年,佛山首次派出17名機關(guān)干部掛職民營企業(yè),引發(fā)關(guān)注。如今,順德計劃啟動更大規(guī)模的一場“干部掛職企業(yè)潮”,并有系統(tǒng)的實施方案,首先以34名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為帶頭人,在80家骨干企業(yè)掛點。隨著官員掛職民企潮的嘗試和涌現(xiàn),實踐過程中的監(jiān)控漏洞也應(yīng)引起警惕。
一方面政府干部進駐企業(yè)擔(dān)任一定職務(wù),為企業(yè)出謀劃策,另一方面政府干部在原單位的職務(wù)、身份和各項工資福利待遇不變,掛職期滿后,繼續(xù)回原單位工作。這意味著掛職期間公權(quán)力并未消失。
據(jù)了解,目前掛點干部與具體企業(yè)的對接名單正在制定過程中,包括人大主任、政協(xié)主席等,均計劃掛靠具體的企業(yè),順德經(jīng)促局局長劉怡,也將掛點2家區(qū)內(nèi)企業(yè)。相關(guān)負責(zé)人介紹,掛職干部掛靠的企業(yè)與其履歷相聯(lián),如衛(wèi)生局局長有可能掛靠兩家藥廠,進行指導(dǎo)。
對于官員掛職民企的改革,有人指出,這容易滋生腐敗的溫床。政情觀察人士指出,平時一些企業(yè)早伺機等待,千方百計尋找機會巴結(jié)官員,自然不會放過如此官員進駐企業(yè)掛職的大好時機,國內(nèi)因此出現(xiàn)的腐敗案例并不少見,此次大規(guī)模掛職干部“空降”企業(yè),如何避免出現(xiàn)“官商勾結(jié)”?
對此,相關(guān)部門負責(zé)人表示,在《關(guān)于選派區(qū)直部門干部到企業(yè)掛職鍛煉的實施方案》草案中,明確規(guī)定了掛職干部不得在企業(yè)領(lǐng)取工資報酬,也會對干部進行專門的培訓(xùn)和廉正教育,加強對干部的監(jiān)督,但是尚未針對此次試驗制定新的約束制度。另一方面,掛職干部只起提供建議等溝通作用,并不對企業(yè)拍板決策施加影響。
專家:
官員掛職民企 急需制度防范
“公職人員掛職民企有利有弊!北本⿴煼洞髮W(xué)政治與行政學(xué)系主任施雪華在接受本報記者采訪時表示,從積極的方面看,在佛山這樣一個民營企業(yè)高度發(fā)達的地區(qū),公務(wù)人員在民企掛職之后,會對企業(yè)的運作及市場信息有更加深刻的了解,更加知道企業(yè)的真實需求,從而有助于政府制定更具針對性的經(jīng)濟政策。而對于公務(wù)員個人來說,也是一種能力的提升。
但是,施雪華同時表示,公職人員掛職民企也有明顯弊端!罢賳T跟企業(yè)走得太近,就很容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系,甚至有可能形成權(quán)力尋租!绷硪环矫妫毴藛T往往掌握大量政策信息,如果掛職企業(yè),就有可能造成信息不對稱,從而對其他市場主體造成不公平。施雪華認為,只有通過相應(yīng)的制度規(guī)范,加強監(jiān)督監(jiān)管,才能最大限度規(guī)避這些弊端,使公職人員掛職民企這項政策發(fā)揮積極作用,而不至于在執(zhí)行過程中變了味、走了樣。(記者梁超儀)
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