甘肅新制定的《甘肅省省管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價結果運用辦法(試行)》規(guī)定，領導干部業(yè)績考核評定結果為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話，一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職；評為不稱職或連續(xù)兩年評為基本稱職等次的，采取降職、免職等組織調整措施。

　　15日，中共甘肅省委對外宣傳辦公室舉行新聞發(fā)布會，甘肅省委組織部部務委員、新聞發(fā)言人胡秉俊介紹，甘肅省委組織部研究起草了甘肅省市(州)、省直部門、省屬事業(yè)單位、省屬國有企業(yè)、縣(市、區(qū))黨政正職等6個業(yè)績考核辦法，重大突發(fā)事件專項考核辦法和考核結果運用辦法。這8個辦法經甘肅省委常委會研究通過后，近日已由甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)并正式實施。

　　甘肅省委組織部副部長張建榮表示，此次制定的8個考核辦法從經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設方面設置了考核內容和指標，突出了對保障和改善民生的考核，加大了城鄉(xiāng)居民收入、教育文化事業(yè)發(fā)展、食品藥品安全、就業(yè)等民生指標的權重。

　　張建榮說，對領導干部的考核，從德、能、勤、績、廉5個方面設置了考核指標，其中工作業(yè)績占50%的權重，體現(xiàn)了用業(yè)績評價干部的要求。

　　張建榮介紹，為了把考核結果運用擺在更加突出的位置，對領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價情況進行深入分析，提出考核等次，把考核結果運用于班子配備和干部調整交流，對德才兼?zhèn)�、政績突出的干部予以提拔重用，對工作不得力、不稱職的干部及時調整，對反映不好、能力弱的干部進行談話。

　　《甘肅省省管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價結果運用辦法(試行)》還規(guī)定，對考核中群眾有反映的領導干部，由省委組織部分管領導約談，督促整改；能力素質有待提高的，有針對性地加強培養(yǎng)教育；需要作出紀律處分的，按相關規(guī)定處理；有違法行為的，移交有關部門查處。(記者 張道正)

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