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2013將有多個“超長工作周” 網(wǎng)友稱放假安排太坑爹

2013年01月11日 09:44 來源:中國新聞網(wǎng) 字號:       轉發(fā) 打印

  連上8天班,被稱為“史上最長工作周”今日將結束。然而,網(wǎng)友的“吐槽”并沒有就此止步,因為在接下來的這一年中,還有多個因“挪假”產(chǎn)生的超長工作周。對此,專家表示,節(jié)假日安排要以人為本,應該更加人性化,“質”“量”并重。

  “坑爹假期”安排遭吐槽網(wǎng)友直呼“休不起”

  “連著上8天班,真像是八年抗戰(zhàn)啊,終于快要結束了,傷不起啊傷不起!我不想我不想不想上班!我要回家補覺,睡到天昏地暗!”在一家網(wǎng)站就職的彭小姐昨晚將自己的網(wǎng)絡簽名改成這樣!罢娌恢勒l想出來的這招,我真心覺得hold不住了!彼龑τ浾哒f。

  hold不住的不止彭小姐一人!吧狭似咛彀,還在星期四,好在明天周五了。今年的假期都怎么安排的!什么叫科學合理!什么叫人性化!好好放假不行么?!”“把假期做如此機械呆板的調(diào)整,正是天大的滑稽。 泵鎸υ┬¢L假過后的這個“史上最長工作周”,眾網(wǎng)友紛紛抱怨。今日雖迎來“解放”,然網(wǎng)友的吐槽并沒有就此止步,微博上名為“坑爹假期”的相關話題中,很多網(wǎng)友表達了更深遠的憂慮:“八天工作日快結束了!你還撐得住么?別急,后面的放假安排更坑爹!你還期待假期嗎?”

  根據(jù)國務院辦公廳公布的2013年放假時間安排表,,元旦后連上8天班只是開始,因為春節(jié)假期后又要連上7天班,清明過后連上6天,連上7天班才能過“五一”,連上7天班才能過端午。到了9月末還要連上6天,歇1天,再接著上2天班,才能盼來國慶假期。全年29天假期中,有18天假期是從周末“挪假”。面對這種假期安排,眾多網(wǎng)友直呼“休不起”。

  一項2068人參加的調(diào)查顯示,73.4%的受訪者對2013年放假安排“不滿意”。對于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法,60.5%的人認為會“造成節(jié)前或節(jié)后過度疲勞”,57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”,45.6%的人感覺會“打亂正常的工作學習安排”。

  對此,從事人力資源管理工作近10年的楚先生在接受中新網(wǎng)記者采訪時指出,這個放假安排確實不盡合理,不夠人性化。

  中國政法大學社會法研究所副主任金英杰教授在接受中新網(wǎng)記者采訪時則認為,不能簡單說合理與否,因為在這個多元化的社會中,人們的需求各不相同,制定政策往往眾口難調(diào),部分人可能確實需要甚至喜歡挪出來的長假。

  節(jié)假日安排涉嫌違反勞動法?專家呼吁應更加人性化

  有別與往年的假期安排,今年國人共面臨1個“連續(xù)8天上班”和3個“連續(xù)7天上班”的特殊情形。2013年放假調(diào)休方案剛一出爐就曾飽受爭議,有律師更以行動抗議,向國務院辦公廳上書,稱此安排有違勞動法相關規(guī)定。

  《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日!秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條則規(guī)定:職工每日工作8小時、每周工作40小時。

  該律師指出,根據(jù)此規(guī)定,一般情況下勞動者每周只工作5天,特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。

  基于此,他認為,勞動節(jié)和端午節(jié)之前的這兩個“連續(xù)7天上班”,都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班,顯然是置用人單位涉嫌違反勞動法第三十八條之境地,勞動者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。

  “我想知道制定這個假期的人,他懂不懂勞動法,知不知道勞動法的規(guī)定,真坑爹!奔倨诎才派嫦舆`法之說引較大爭議,認同者有之,反駁者亦眾。

  金英杰指出,從立法的目的來講,勞動法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點,以期保證勞動者的休息權,因此,并不能簡單說,特殊情況下通過調(diào)休方式造成連續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法,因為從全年情況看,并沒有侵犯勞動者休息的權利。但她對“挪假”這種做法,也持保留意見。

  楚先生則認為,國務院發(fā)布的這個節(jié)假日安排并不是強制的,企業(yè)可結合自己運營特點,在不違法的前提下靈活安排,以照顧到員工的身體與情緒。

  對此,媒體指出,雖然全國假日辦的通知只是屬于建議性文件,但實際上對很多行業(yè)、部門都是有強制力的,像證券業(yè)在放假期間就不能交易,國家機關在放假期間也不上班。而這樣一個涉及到全國十幾億人口的放假調(diào)休方案,應該充分考慮到各地區(qū)、各行業(yè)的不同情況,給予更靈活的處理。更重要的是,對于勞動法所規(guī)定的勞動者休息的權利,更應該抱著充分尊重的態(tài)度去遵守,而不能僅以不違法為目標。

  金英杰也認同這一看法,她強調(diào),節(jié)假日安排要以人為本,應該更加人性化。

  假期安排頻引爭議節(jié)假日要“質”“量”并重

  假期安排引起爭議并非首次,近年來相關話題的討論此起彼伏。尤其是2012年十一黃金周期間,由于火車票一票難求,高速遭遇大堵車,景區(qū)游客爆棚等“假期亂象”的集中凸顯,中國假日制度再次被質疑過于刻板僵硬,民眾多抱怨“假期太少,假日安排只考慮刺激經(jīng)濟,缺少對勞動者的人文關懷。

  一項由2000余人參加的問卷調(diào)查顯示,61.6%的人希望“假日辦應以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的,合理安排假期”,46.3%的人則呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺政策”。

  除此之外,這種“被安排”的“啞巴吃黃連”之苦也成為節(jié)假日安排備受爭議的焦點。2013年部分節(jié)假日安排這則通知是國務院辦公廳于2012年12月8日下發(fā)的,通知一出立即被網(wǎng)友質疑“通知出臺太晚,擾亂自己的出游計劃!

  今年研究生考試日期遭遇“史上最長工作周”就是這方面的例子。由于此前教育部已將2013年1月5日至6日(2013年1月份的第一個周末)定為2013年全國碩士研究生入學考試,而此次元旦假期將5日和6日定為正常上班,就引來不少在職備考研究生人的抱怨,“為什么國家政策不能協(xié)調(diào)一下,照顧到考生的方便。”

  “假期是哪天誰也說不準,只要假期還沒有定,只能靠猜測來定這些事情的日子。真出了問題,也只能‘啞巴吃黃連’啊。”這是一位網(wǎng)友對假日“被安排”的無奈感慨。媒體稱,一句“啞巴吃黃連”折射出民眾對于假期安排缺乏公眾參與的抱怨。

  “大家有意見,很大程度是因為覺得自己選擇生活方式的權利被剝奪了,為什么上班和休息一定要聽你的安排?被治理主體也要參與政策的制定,由民眾自己決定帶薪假期怎么個用法,才是‘治本’之策!眹倚姓䦟W院講師胡穎廉曾表示。

  分析認為,假日的設立從根本上來說是為了保障勞動者的休息權,放假的主體也是全體勞動者,假日制度應該體現(xiàn)“以人為本”,假期的具體安排雖然不能“盡人意”,但是也應該充分得征求民意,調(diào)動民眾參與制度設計,以保證程序正義。 金英杰指出,勞動者的休息權,應該從數(shù)量和質量兩個方面保證。從數(shù)量方面而言,一方面,必須落實現(xiàn)有帶薪休假制度,另一方面,政策制定者能否考慮增加一些全國法定節(jié)假日。從質量方面而言,她認為,國家各個層面應該設法為全國法定節(jié)假日期間創(chuàng)造良好的治安、交通、旅游等環(huán)境,讓居民享受真正愜意的節(jié)假日生活。(完)

  附:國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日的安排

  一、元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

  二、春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

  三、清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

  四、勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

  五、端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

  六、中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

  七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  (原標題:“史上最長工作周”將結束節(jié)假日安排呼喚更人性化)

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