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明年部分節(jié)假日調(diào)休連上7天 被指涉嫌違反勞動(dòng)法

2012年12月14日 09:00 來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  國(guó)務(wù)院公布的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關(guān)注。昨天,律師韓甫政表示,其中部分放假調(diào)休安排導(dǎo)致勞動(dòng)者一周連續(xù)7天上班,這與勞動(dòng)法等法律、法規(guī)相沖突,與人們已形成的工作、生活習(xí)慣不協(xié)調(diào)。昨天,他上書(shū)國(guó)務(wù)院辦公廳,建議予以修改。

  一周連上7天班涉嫌違法

  韓甫政稱(chēng),按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排,2013年眾多勞動(dòng)者將面臨1個(gè)連續(xù)8天上班,3個(gè)連續(xù)7天上班的特殊情形。

  韓甫政指出,我國(guó)勞動(dòng)法第38條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定,“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。

  他認(rèn)為,根據(jù)以上具體規(guī)定,一般情況下勞動(dòng)者每周只工作5天,特定情形下用人單位也必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。

  “按照‘通知’安排,元旦節(jié)后連續(xù)8天上班,春節(jié)節(jié)后連續(xù)7天上班。這8天和7天是跨越兩周,并不是在一周內(nèi)連續(xù),這兩次放假安排涉及對(duì)法律廣義和狹義的理解,所以我們姑且不論其是否違法。但是,勞動(dòng)節(jié)之前的連續(xù)7天上班,端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班,都發(fā)生在星期一到星期日的一周之內(nèi)!表n甫政說(shuō)。

  他認(rèn)為,一周之內(nèi)7天連續(xù)上班,這顯然是置用人單位于涉嫌違反勞動(dòng)法的境地,勞動(dòng)者則因此被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利。

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