聚焦收入分配改革系列報(bào)道之一

　　我國(guó)居民收入差距數(shù)十倍 行業(yè)、區(qū)域方面表現(xiàn)突出

　　（資料圖，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

　　編者按：2010年兩會(huì)期間九三學(xué)社中央公布的調(diào)查數(shù)字表明，中國(guó)收入差距目前已擴(kuò)大到23倍，但收入分配改革方案時(shí)經(jīng)8年仍未出臺(tái)。本月17日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶明確，收入分配改革總體方案將在第四季度制定。據(jù)此前披露的消息，方案將列出收入分配改革的時(shí)間表和路線(xiàn)圖，其中，調(diào)整初次收入分配格局是未來(lái)收入分配改革的重中之重。近期，人民網(wǎng)采訪(fǎng)組專(zhuān)門(mén)就收入分配問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研，從不同角度進(jìn)行調(diào)查分析，將推出十期報(bào)道。本期將重點(diǎn)探討收入分配的懸殊現(xiàn)狀。

　　改革開(kāi)放30年以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛，我國(guó)收入分配差距日益懸殊。目前，我國(guó)收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍已經(jīng)上升到23倍，行業(yè)差距達(dá)到8倍，地域差距近3倍。胡錦濤總書(shū)記在講話(huà)中多次提到“要加快調(diào)整國(guó)民收入結(jié)構(gòu)”，溫家寶總理也談到中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中仍存在“收入分配不均在不斷擴(kuò)大”等問(wèn)題，盡管中央已推出一系列方針政策推進(jìn)收入分配制度改革，但收入分配懸殊的現(xiàn)象仍然存在，收入分配改革已勢(shì)在必行。

　　行業(yè)間收入差距超8倍 行業(yè)內(nèi)差距數(shù)十倍

　　5月29日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2011年全國(guó)職工平均工資，其中城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，而非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元，私營(yíng)企業(yè)收入遠(yuǎn)低于非私營(yíng)企業(yè)。

　　其中，非私營(yíng)單位金融業(yè)的平均工資最高，達(dá)9萬(wàn)元以上，最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)每年收入只有2萬(wàn)元左右，兩者相差4倍多。私營(yíng)單位中，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均工資最高，達(dá)35562元，最低的公共管理和社會(huì)組織每年收入只有1萬(wàn)元出頭，兩者之比為3.03：1。如果用非私營(yíng)單位金融業(yè)的平均工資與私營(yíng)單位的公共管理和社會(huì)組織相比，兩者差距超8倍。

　　除了行業(yè)之間的收入差距，行業(yè)內(nèi)部的收入差距也是比較大的。北京的某家大型網(wǎng)絡(luò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，新入職的員工月薪2500元左右，高管年薪50萬(wàn)元以上，收入差距達(dá)20倍。中關(guān)村某家IT上市公司，基層普通員工月薪4000元，高管年薪數(shù)十萬(wàn)到幾百萬(wàn)元不等，收入差距達(dá)到幾十倍甚至上百倍。

　　“我國(guó)行業(yè)工資差距顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了合理的比例范圍”。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受人民網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，行業(yè)工資水平可以也必然存在差距，由于行業(yè)技術(shù)、資本、人力資源素質(zhì)等構(gòu)成不一樣，勞動(dòng)生產(chǎn)率不一樣，在產(chǎn)業(yè)鏈的位置不一樣，因此，其工資水平當(dāng)然會(huì)有差距，但應(yīng)該維持在合理范圍以?xún)?nèi)，而現(xiàn)狀是，行業(yè)收入中不合理差距日益擴(kuò)大。

　　北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)認(rèn)為，壟斷行業(yè)高收入問(wèn)題更為嚴(yán)重，比如金融業(yè)的職工平均工資比城鎮(zhèn)平均工資高出很多，壟斷行業(yè)工資的過(guò)快增長(zhǎng)，更多地反映了壟斷利潤(rùn)的快速增加和向工資的轉(zhuǎn)移過(guò)程。因此，非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的收入差距還會(huì)繼續(xù)拉大，大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不但明顯而且依然在加強(qiáng)，而私營(yíng)單位的生存環(huán)境卻在惡化。

　　全國(guó)職工平均工資東部最高 同區(qū)域內(nèi)金融業(yè)工資最高

　　在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2011年全國(guó)職工平均工資中，按照東部、中部、西部和東北來(lái)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元。而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為26800元、22313元、22020元和20677元。按照包含非私營(yíng)和私營(yíng)單位在內(nèi)的全社會(huì)單位平均來(lái)計(jì)算，四個(gè)地區(qū)的平均工資排名為東部、西部、東北和中部。

　　去年中部、西部職工平均工資增速相對(duì)較高，高于全國(guó)平均水平，但仍然與最高的東部地區(qū)存不小差距。

　　北京市人力社保局、北京市統(tǒng)計(jì)局日前公布，2011年北京市職工平均工資為56061元，在東部地區(qū)相對(duì)較高。浙江省去年在崗職工年平均工資（含私營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位的全社會(huì)單位）為35731元，其中不含私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的單位在崗職工年平均工資為 46660元，年薪最高的行業(yè)為金融業(yè)，達(dá)13萬(wàn)元。而東部地區(qū)收入相對(duì)較低的山東省企業(yè)在崗職工平均工資為36737元。

　　中部地區(qū)的河南省2011年在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位）為27357元，在中部地區(qū)相對(duì)較低，其中金融業(yè)職工平均工資為44210元，位列第一。而居中部第一的安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為40640元，行業(yè)排名前兩位是采礦業(yè)和金融業(yè)，分別為66172元和64288元。