事實(shí)上，公務(wù)員聘任制之所以受到人們關(guān)注，是因?yàn)檫@意味著公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”可能被打破。

　　在不少人印象中，傳統(tǒng)意義的公務(wù)員“能進(jìn)不能出”。湛中樂表示，其實(shí)《公務(wù)員法》對(duì)于委任制公務(wù)員規(guī)定了五大退出渠道，包括連續(xù)兩年考評(píng)不稱職可辭退等，“問題是，針對(duì)公務(wù)員的考核要搞好”。

　　早在深圳市開始試點(diǎn)時(shí)，針對(duì)我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度，就有不少質(zhì)疑之聲，“如果沒有嚴(yán)格、精細(xì)的考核以及針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行的解聘和辭退，聘任制公務(wù)員充其量也只是另一種形式的終身制”。

　　“我們有月度、季度和年度考核，要遵循標(biāo)準(zhǔn)化操作和時(shí)間項(xiàng)目管理的要求，年度考核中拿了‘優(yōu)’才能升職，一次‘不稱職’或‘基本稱職’，都有可能被辭退�？己吮碇杏泻芏囗�(xiàng)，由同事相互打分�！鄙钲谑幸幻�聘任制公務(wù)員這樣介紹考核制度。

　　“下一步必須思考怎樣才能讓考核發(fā)揮作用，怎樣把合同管理手段用起來，避免輪流坐莊，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣�！鄙钲谑腥肆�資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　在湛中樂看來，公務(wù)員考核確實(shí)“不好做”，目前的規(guī)定缺乏可操作性，如公務(wù)員連續(xù)兩個(gè)年度考核被評(píng)為“不稱職”等級(jí)的公務(wù)員將被辭退；領(lǐng)導(dǎo)干部考核中“不稱職”票數(shù)超過1/3的將被免職。