多渠道強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè) 為共青團(tuán)事業(yè)培育人才

　　2011年11月23日，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)委干部培訓(xùn)班舉行。團(tuán)中央書記處第一書記陸昊出席培訓(xùn)班并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)干部授課。中國青年網(wǎng)記者　劉洪俠攝

　　　　2011年10月，江西省團(tuán)干部“傳承井岡精神，強(qiáng)化黨性鍛煉”專題培訓(xùn)班在井岡山江西干部學(xué)院舉辦。 圖為培訓(xùn)班的團(tuán)干部行軍穿越河谷（團(tuán)江西省委供圖）

　　“共青團(tuán)事業(yè)承載著黨的重托和青年的期待，是光榮而神圣的事業(yè)。團(tuán)的崗位富有挑戰(zhàn)、大有可為。”正如團(tuán)中央書記處第一書記陸昊同志在共青團(tuán)第十六次全國代表大會(huì)上所說，共青團(tuán)的事業(yè)偉大而光榮，共青團(tuán)的崗位需要耐心與活力并存、素質(zhì)與能力同強(qiáng)，打造一支作風(fēng)好、能力強(qiáng)的團(tuán)干部隊(duì)伍任重道遠(yuǎn)、意義非凡。

　　嚴(yán)把人才關(guān) 打好隊(duì)伍建設(shè)第一基礎(chǔ)

　　隊(duì)伍建設(shè)的第一步在于人才的選拔，一個(gè)充滿生命力和活力的團(tuán)組織離不開一支有能力、有熱情、有活力、有創(chuàng)新的團(tuán)干部隊(duì)伍。近年來，在全國各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)組織結(jié)合各自實(shí)際，擴(kuò)大干部選拔渠道、創(chuàng)新干部選舉方式，優(yōu)化干部升遷制度，促進(jìn)了團(tuán)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。

　　在河北唐山，村級(jí)團(tuán)組織在換屆中探索采取“公推直選”的方式產(chǎn)生團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地引入了競爭機(jī)制，全面優(yōu)化了農(nóng)村團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了團(tuán)組織在農(nóng)村的影響力。在浙江臺(tái)州，基層團(tuán)支部（總支）推廣開了“海選”制度，團(tuán)組織事先不提名候選人，由團(tuán)員大會(huì)直接推薦、選舉產(chǎn)生團(tuán)支部（總支）委員會(huì)。

　　“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”是干部選拔的不二法門，團(tuán)寧夏回族自治區(qū)委同樣引入競爭機(jī)制，拓寬渠道，逐步構(gòu)建以競爭上崗為主要形式的干部選拔任用機(jī)制。一方面注重思想引導(dǎo)，使班子成員充分認(rèn)識(shí)到競爭機(jī)制為干部隊(duì)伍注入的生機(jī)和活力，同時(shí)在團(tuán)干部中普及競爭意識(shí)，破除論資排輩觀念，形成“由多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人”的良好氛圍。另一方面嚴(yán)格規(guī)范程序，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專門工作機(jī)構(gòu)、科學(xué)的實(shí)施方案等前期籌備加上量化考核、隨機(jī)考官抽取等實(shí)施措施，都使得競爭上崗有章可循。團(tuán)區(qū)委還大膽探索創(chuàng)新，形成了“四差額、四推薦、兩監(jiān)督”的獨(dú)特競爭上崗機(jī)制，確保了德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的好干部能進(jìn)入選用視野。

　　而團(tuán)黑龍江省委在干部選拔配備的舉措可謂另辟蹊徑，除了推選村委會(huì)委員兼任團(tuán)組織干部等常規(guī)動(dòng)作外，團(tuán)省委更是在“兩新”團(tuán)組織中建立起了后備干部制度�！皟尚聢F(tuán)組織人員流動(dòng)大，許多團(tuán)干部一年半載就走了，企業(yè)在配備團(tuán)委書記的同時(shí)，必須保證有一個(gè)團(tuán)委副書記，起到干部儲(chǔ)備的作用�！眻F(tuán)省

　　有了好的人才，接下來要考慮的是如何更好的讓團(tuán)干部們適應(yīng)崗位，做出最大成績。中國青年政治學(xué)院共青團(tuán)工作理論研究所所長吳慶在接受本網(wǎng)記者采訪時(shí)說：“團(tuán)干部必須有積極向上的工作態(tài)度與務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的自律精神，切實(shí)發(fā)揮黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用�！辫b于團(tuán)的崗位對(duì)干部的知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力與業(yè)務(wù)水平都有很高的要求，吳慶表示，團(tuán)組織需要在團(tuán)干部素質(zhì)提升上下功夫，要不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，著力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉，讓團(tuán)干部真正的成長起來。

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