北京43個市級機(jī)關(guān)招185名公務(wù)員 今起報名

　　從5月7日起，北京將啟動實施2012年市級機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作。包括市紀(jì)委、市委辦公廳、市政府辦公廳在內(nèi)的43個市級機(jī)關(guān)，共拿出124個職位，計劃遴選185人。與往年相比，此次遴選職位、遴選人數(shù)最多，遴選人數(shù)比去年增近一倍。

　　實行公開遴選，是深化干部人事制度改革的有益實踐，對建立健全來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，優(yōu)化市級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，具有重要意義。2010年，北京試點市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，當(dāng)年計劃遴選57人，2011年增加到93個名額。通過對遴選人員的考察和上崗后的表現(xiàn)，各遴選單位普遍反映，遴選上來的人員素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)，進(jìn)入角色快。

　　北京市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次遴選對象為本市區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。報考人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下（1972年1月1日以后出生），一般要具有2年以上的基層工作經(jīng)歷。同時，歷年公務(wù)員年度考核等次均在稱職以上，具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平，具有正常履行職責(zé)的身體條件，并符合遴選職位要求的具體資格條件。

　　報考者即日起可由所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺填報信息，每人限報一個職位，報名時間為5月7日9時至5月18日18時。詳情可登錄北京組工網(wǎng)、北京人力資源和社會保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)查詢。

　　124個職位詳情

　　此次公開遴選的職務(wù)層次為市級機(jī)關(guān)主任科員及以下職務(wù)，124個職位分為綜合管理類、財務(wù)審計類、執(zhí)法檢查類、政策研究類等10余個類別，具體職位包括行政管理、會計、紀(jì)檢監(jiān)察員和國際交流項目管理等。所有職位中，北京市紀(jì)委遴選紀(jì)檢監(jiān)察員這一職位的人數(shù)最多，共15名，主要從事紀(jì)律檢查和行政監(jiān)察工作。市委組織部拿出組織工作業(yè)務(wù)崗位職位供遴選，遴選人數(shù)為5名。市發(fā)改委、市教委等單位也拿出了一些遴選職位。

　　遴選程序

　　采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，分為發(fā)布公告、報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作�？荚嚋y評依次分為筆試、面試和綜合評價3個環(huán)節(jié)。筆試重點測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試重點測試專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩部分。筆試成績、面試成績和綜合評價成績按照4∶4∶2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機(jī)關(guān)綜合報考者測評總成績和考察、體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。（記者 王明浩）

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