南京競爭性選拔200名干部 區(qū)縣中層必須是80后

　　南京市聯(lián)動競爭性選拔200名年輕干部 今起報名

　　打破身份限制，不搞一考定終身

　　記者昨天從南京市委組織部獲悉，今年上半年，南京市將通過市區(qū)縣聯(lián)動的方式，競爭性選拔200名優(yōu)秀年輕干部。這是南京近年來競爭性選拔干部規(guī)模最大的一次。

　　分五類崗位，打破身份限制

　　此次200名年輕干部的競爭性選拔將采取集中動員、分類組織、分步實施的方式進行。共有五類崗位，其中35歲左右區(qū)縣政府副職人選的選拔，結合區(qū)縣政府換屆干部調整先行啟動，已經(jīng)完成。其他四類崗位包括：30歲左右青奧組委會部門助理預備人選20名；30歲左右區(qū)縣中層職位人選110名；35歲左右市級機關部門和市直屬企事業(yè)單位中層正職人選30名；40歲以下市級機關部門和市直屬企事業(yè)單位市管副職預備人選30名。

　　選拔范圍上，除青奧助理面向社會公開選拔外，其他崗位的選拔在我市現(xiàn)行干部管理體制內進行，即市和區(qū)縣兩級機關部門、直屬企事業(yè)單位及其各級下屬單位。凡符合條件的均可報名，所有職位不受隸屬關系和企業(yè)、事業(yè)、機關的身份限制。

　　錯開選拔時間，符合條件者可報多類崗位

　　為了給年輕干部更多機會，我市對四類崗位的選拔進行了統(tǒng)籌安排，將各類崗位的選拔時間錯開，按照先后順序分步實施。也就是說，只要符合條件，既可報考市管副職，也可競爭青奧助理，還可以競爭區(qū)縣、市級機關及直屬企事業(yè)單位的中層。時間上不會沖突。一個人可以有多次選擇、多個機會。此次競爭性選拔突出“干什么、考什么”，筆試由市委組織部統(tǒng)一組織實施，面試將根據(jù)崗位特點，采取靈活多樣的形式。

　　從今天起，各單位開始動員。報名和資格審查工作3月份完成。市管副職預備人選的筆試、面試4月上旬進行，青奧組委會部門助理預備人選的筆試、面試4月下旬至5月上旬進行，《公選公告》將另行發(fā)布。區(qū)縣及市級機關部門和市直屬企事業(yè)單位中層職位的筆試、面試5月底進行。整個聯(lián)動競爭性選拔工作于6月底全部完成。

　　既要考得好也要干得好，不搞一考定終身

　　這次對市管副職預備人選和青奧助理預備人選的選拔，不搞一考定終身。除了選拔環(huán)節(jié)實行全程差額競爭外，還特別引入了動態(tài)淘汰機制。

　　據(jù)介紹，市管副職預備人選為不定崗選拔，人選產(chǎn)生后，將由市委組織部按照培養(yǎng)方向安排一段時間的集中培訓和經(jīng)濟、信訪、基層等關鍵崗位的掛職鍛煉，根據(jù)綜合表現(xiàn)，按照相關程序擇優(yōu)正式任命。青奧助理預備人選產(chǎn)生后，安排到青奧組委會相關部門培養(yǎng)鍛煉，由市委組織部、青奧組委會人力資源部對其進行定期跟蹤考評，擇優(yōu)提任市管副職。

　　此外，30名市管副職預備人選中，將拿出一定比例面向鎮(zhèn)街領導干部和企業(yè)干部定向選拔。同時，鼓勵市級機關部門的優(yōu)秀年輕干部到區(qū)縣施展才華，力促一批企業(yè)經(jīng)營管理人才充實到機關干部隊伍中來，旨在打通“三支隊伍”的流動渠道。(記者 毛慶)

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