四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導干部德的考核評價辦法》(試行),提拔干部先征求其父母、鄰居甚至小區(qū)物管意見。截至17日,彭山已有5名干部通過此項考核,其中一名干部因不愛做家務被扣兩分。
規(guī)定量化干部道德考核
《科級領導干部德的考核評價辦法》規(guī)定,對被提拔干部作專項考察,對已提拔干部作年度考核?己藘热莅ㄕ纹返30分、職業(yè)道德28分、社會公德28分、家庭美德14分。綜合評價90分以上為優(yōu)秀,80分至89分為良好,60分至79分為一般,60分以下為差;考核分數(shù)80分以下,不得作為擬提拔任用人選;已提拔的領導干部年度考核分數(shù)低于80分者,將被扣除年終獎,誡勉談話,必要時更換崗位。
在《辦法》中,生活方式、興趣、交友是否健康,是否孝敬父母、善待妻兒,家庭、鄰里關系是否和諧等都被納入考核!昂⒕锤改、家庭、鄰里關系和諧等的家庭美德一項占14分!迸砩娇h委組織部副部長寧武說,不孝敬父母將被一票否決,干部要想被提拔,要看家人、鄰居甚至物管是否答應。
寧武說,這是彭山的一項嘗試,要解決的是領導干部“德”的考察比較模糊、空洞的問題,讓考評方式更具操作性、結果更直觀。
有人質疑在道德方面并無具體標準,這套考核體系管用嗎?合適嗎?對此,彭山紀委、組織部等部門相關負責人說,他們還在不斷擴大征求意見對象的范圍,一些指標還要不斷完善。
實行提拔干部先問父母
彭山縣委組織部資料顯示,彭山已有5名受提拔干部接受此項考核。
“老家是外地的,我從未想到考察組會打電話向我父母做調查!17日,剛通過考核的李宏(化名)說,“他們問我父母,我多久打一次電話回家,多久回家一次,父母生日會打電話嗎,提拔我他們有什么意見?”李宏說,自己的父母也感到意外,兒女的工作,不是組織上決定的么,父母居然也有發(fā)言權?
此外,考察組還到李宏居住的小區(qū),在物管處對李宏的情況進行調查。
“他平時在小區(qū)亂停車嗎?和鄰居吵過架沒?亂扔垃圾不?物管費、水電氣費及時繳沒?要是他當領導你覺得怎么樣?”李宏所在小區(qū)的物管工作人員劉師傅說,他以為是“紀委的人”在調查李宏,“我只能老老實實回答!眲煾祷貞,一共問了約10分鐘。
不做家務被扣兩分
據了解,被考核的5人都已過關,但5人均在家庭美德方面被扣分,其中一名干部因不愛做家務被扣兩分,導致其總分最低。“我們向他家人了解情況時,他妻子說,他在家很少做家務,比較懶!笨疾旖M一位成員說,“我們向家里其他人證實后,對他扣兩分并歸檔!
說起被扣分一事,這位干部連稱羞愧,他說以后一定注意多照顧家庭。他妻子說,知道考察組是來考察丈夫的,但不知道不做家務要被扣分。據《成都商報》報道