“十二五”就業(yè)主要指標
十二五就業(yè)目標
就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大,就業(yè)結構更加合理;
有效控制失業(yè),保持就業(yè)局勢穩(wěn)定;
人力資源開發(fā)水平得到明顯提高;
就業(yè)質量得到進一步提升;
統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場基本形成;
勞動者權益保障機制更加完善。
綜合新華社電 國務院近日印發(fā)了《關于批轉促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》,這是我國首部由國務院批轉的促進就業(yè)專項規(guī)劃。
規(guī)劃提出,“十二五”期間,我國將形成正常的工資增長機制,職工工資收入水平合理較快增長,最低工資標準年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內。
深入推進工資制度改革
“十二五”時期我國將健全勞動關系協(xié)調機制和企業(yè)工資分配制度,深入推進工資收入分配制度改革。
規(guī)劃指出,“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調控,縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。
規(guī)劃還提出,要健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調機制,適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準;加強對勞務派遣用工的規(guī)范管理;將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預警機制,并建立健全失業(yè)預防和調控機制。
大學生就業(yè)放工作首位
“十二五”時期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè);鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū),以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè),落實各項扶持政策;要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
更加關注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題;完善以實名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度;要進一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式,使之更加適應經濟社會發(fā)展需要。