從黨的十四大提出事業(yè)單位分類改革的目標(biāo)算起，中國特有的“事業(yè)單位”改革已經(jīng)走過了19年歷程。其間，相關(guān)的人事聘用、機構(gòu)編制、管理體制、績效工資、養(yǎng)老保險等改革和試點細(xì)水長流般地延宕至今。2011年，中央高層已就推進事業(yè)單位分類改革作了全國性的整體改革部署，改革時間表也已確定。這項涉及包括離退休人員在內(nèi)的四千萬“事業(yè)人”的改革，終于正式開閘。此次事業(yè)單位分類改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會力量參與的公益服務(wù)新格局，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。未來5年，將是事業(yè)單位改革最為艱苦的攻堅階段，剝離、重塑的陣痛在所難免，真正的考驗到來了！

　　2011年事業(yè)單位改革全面"開閘"

　　事業(yè)單位改革（資料圖片）

　　事業(yè)單位改革時間表確定 涉及4000萬人

　　中央已經(jīng)確定了一張事業(yè)單位分類改革的時間表——到2015年，中國將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類；到2020年，中國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。這意味涉及超過126萬個機構(gòu)，4000余萬人利益的事業(yè)單位改革，將全面開閘。這次改革的主要思路是“政事分開、事企分開、管辦分離”，其中“管辦分離”是改革的主體。[詳細(xì)]

　　國務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見

　　國務(wù)院法制辦近日就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見，時間截止到12月30日，目前進入最后讀秒階段。本次事業(yè)單位工資改革，涉及全國上百萬事業(yè)單位和近3000萬事業(yè)單位人員的切身利益，備受矚目。

　　中國事業(yè)單位改革全面開閘 真正的考驗到來了！

　　來自高層的判斷認(rèn)為，面對新形勢新要求，我國社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高。支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱。有的事業(yè)單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務(wù)這個公共機構(gòu)的基本價值取向。此外，已經(jīng)形成的部門利益和個人利益結(jié)構(gòu)在改革中很難被打破，成為事業(yè)單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過分類改革加以解決。[詳細(xì)]

　　財政部：五方面支持事業(yè)單位改革和制度創(chuàng)新

　　我國事業(yè)單位改革歷經(jīng)的四個階段我國事業(yè)單位改革歷史進程

　　回溯“鐵飯碗”的前世今生

[責(zé)任編輯：王新妍]